“认真完成的工作报告却受到了老板的批评和质疑，应该怎么办?”
“正在处理重要的工作时却遇到同事紧急求助，该乐于助人还是忙于本职工作?”
这样的问题，很多人在职场中都曾遇到，面对同一个问题，不同的人往往会给出不同的选择和答案。而比答案本身更加重要的，是员工对企业理念和职场文化的理解和认同。
今年，百度校园招聘以办公场景为基础设计，独具创新地推出了文化价值观趣味测试，让求职者在模拟的职场环境中，直面日常工作中可能出现的问题，比如如何与同事沟通，是否愿意接受挑战，如何处理公司利益与部门利益等，求职者在做出自身选择的同时，也能够进一步了解百度一直倡导的“简单可依赖”文化和价值观念，为成为一个合格的职场人做好准备。
根据近年调查结果显示，有45%的求职者认为，“企业文化”在择业时扮演着重要的角色。越来越多的90后求职者在选择工作时，已经不再局限于薪酬，福利待遇等条件，自身与企业文化的契合度往往成为纳入考虑范围的一个重要因素。而对于刚走出校园的应届生来说，第一份工作的企业文化和价值观念也将深深影响求职者未来的发展道路。百度校园招聘相关负责人表示，文化价值观测试不会影响求职同学的笔面试成绩，它旨在帮助同学们更好地了解自我性格特点和百度企业文化，从而评测自己是否喜欢和适应公司的文化，寻找适合自己的工作。最佳匹配而且在完成测试后，还会收到一份文化价值观秘籍，通过观看秘籍里的漫画，能更加真切地了解百度人的所思所想，明明白白地告诉大家：“在百度，就是能做自己!”
百度文化价值观秘籍以漫画展现“简单可依赖”
百度文化价值观测试为应届毕业生们提供了双向沟通的择业方式，一方面通过职场环境模拟、趣味个性测试、企业文化创意H5等内容，帮助毕业生们提前了解真实的职场环境，通过对自我的评估分析，寻找最适合自己的工作岗位;另一方面，也使企业更容易获得认同自身文化、同心协力工作的员工，避免了员工与企业“面和心不和”的局面。
作为全球最大的中文搜索引擎，百度一直秉承着“招最好的人，给最大的空间，看最后的结果，让优秀的人才脱颖而出”的人才观，十分重视人才的培养和引进，希望为每一位员工带来成长和增值。今年百度将校园招聘活动的主题定义为“在这里，做自己”，意在以百度自由开放的企业文化接纳年轻一代的优秀人才，充分尊重员工的独特个性，激发员工们的工作热情。无论是百度最前沿的技术，还是富有挑战和激情的人才培养平台，百度都是从“简单可依赖”的企业文化出发，让应届毕业生们在各种维度上更好地“做自己”。据了解，百度2017年校园招聘岗位涵盖技术类，产品类，用户体验类以及职能类四个方向，共计80多个职位，预计将在全国招纳1500名优秀应届毕业生。9月5日至10月10日期间，百度2017校园招聘小组共将奔赴北京、上海、深圳、济南、南京等16座城市23所高校进行巡回宣讲，通过线下零距离交流互动，让同学们感受最真实的百度文化。
