什么样的企业更需要体系化的培训业务，与其它职业相比，IT技术人员的职业培训的难点是什么?极客时间试图解答这些问题。
极客时间依据团队业务需求及所需提升方向，联手行业内的专家策划人才成长路径，提供技术团队能力建设模型，为目标人才培养提供最优方案。体系化的知识结构，配合实战案例拆解，让员工轻松学习、学以致用。
首先，在“通用能力”方面，极客时间能够站在用户角度考虑问题，主动优化系统的用户体验。在项目推进中，极客时间能依靠流程和规则来保证项目成功。在“专业能力”上，极客时间让用户熟悉至少一门后端编程语言，并了解核心模块原理，进而熟悉数据结构与算法、计算机网络、操作系统、软件工程等计算机基础知识。在“岗位职责”上，极客时间可以根据业务需求，带领团队进行系统设计、技术选型、开发、测试等工作，主导制定项目研发计划，确保技术部门顺利按公司发展规划完成研发任务。
除了提供技术团队能力建设模型外，极客时间还能有针对性的制定团队学习解决方案。因材施教，通过个性化学习计划，选择相应学习产品和课程类型。技术实战类课程 + 软技能课程相结合，提升人才岗位胜任能力的同时增强职场素养、提高团队沟通协作效率。
基于不同的课程细分维度及学习目标，极客时间定时开展学习安排、布置作业及答疑。配合企业学习习惯，提供学习群运营建议。 Shopee 企业内部学习文化崇尚自主性，他们通过自主报名，邀请员工分享学习心得的方式来巩固线上学习到的知识。分享会注重知识结合实践的案例分享，有小型集体讨论，也有大型分享会。通过账户充值并绑定员工，Shopee根据学习计划，为员工匹配选课条件和选课金额。之后，员工根据个人职业发展规划和团队业务能力要求进行灵活选课学习。Shopee培训负责人表示：“我们很注重员工的学习反馈，通过一段时间的观察，发现员工对极客时间内容的评价很高，之后会根据学习情况和需求随时调整计划，不断学习、进步。”
对有线下培训文化的企业来说，极客时间可以作为线上学习平台，为员工补充知识获取渠道、提高学习效率、丰富知识面。在极客时间企业版，企业可以为员工合理分配选课金额和选课数量，员工可以自主选课学习，同时企业可以通过控制台随时掌握员工的学习进度。
