IT软件深陷“高薪陷阱”，外部合作恐引违规风险？

如果说过去20年里什么产业发展最快，互联网可以说是当仁不让。从社交到购物，从医药到交通……社会的方方面面都已经离不开信息技术，“风口”之下，诞生了一个又一个万亿行业。

而数字经济的快速发展，对IT软件专业人才的需求量一路暴涨，导致行业薪酬水平居高不下，也为企业用工增加了重重难度。

据一位IT企业的人事招聘主管介绍，目前行业内平均年工资大约为17万，而且还有税负、保险、公积金、办公设备等额外支出，通常个人到手工资17万，而企业实际上花了21万、22万甚至更多!

像算法研究员、架构师，语言、视频、图形开发等高端岗位，“身价”更为高昂，企业负担的隐形成本也更加沉重。所以招人，真的要很慎重。

但是，IT软件行业又经常遇到时间紧、任务重的开发项目，面临“用工缺口”，如果为了眼下的项目招聘一堆员工，不光成本太高，项目结束后可能会存在员工闲置的情况，真的很浪费。

薪酬太高，人才短缺，这也导致了行业内部存在大量的开发人员兼职现象。

案例：

国内某知名IT服务公司，为满足客户的开发进度，公司会临时组建开发团队协助为客户进行软件开发，以便及时交付客户的项目。

公司“用工不用人”，降低了用工成本，个人通过兼职获得了额外收入，可以说实现了双赢。

但对于这家公司来说，各种“合作问题”可以说是层出不穷：

不少软件开发人员反映，按劳务报酬结算，一次扣几千上万的税，太不划算了，咱们直接微信转账吧，省得缴税;

公司想要开发人员提供劳务发票，结果收回来一看，大都是从违规平台开出来的假发票;

一些兼职开发人员动不动“跑路”，参与项目几天突然就离开，耽误项目开发的进程;

……

合作结算税负高、虚开发票风险大、人员流失粘性低，这些问题是这家公司独有的吗?当然不!

几乎IT软件行业内存在外部个人合作场景的企业，都会面对这样的灵魂拷问：如何和外部个人建立更稳固的合作关系?如何帮助个人多赚钱?但又不增加企业成本?

收稻的IT行业佣金结算方案

其实对双方合作痛点逐一剖析，就会发现问题的根源在于合作双方身份的不对等，以个人身份为企业提供业务服务，属于劳务行为，承担劳务报酬高税负;同样，个人身份开发票真的很困难，虚开发票之风才屡禁不止;个人身份复杂，合同往往签订不完整不及时……

针对IT软件行业的外部合作结算管理难题，收稻积极响应“新个体经济”政策，以专业SaaS工具为合作双方打造专业解决方案：

帮助外部兼职个人注册个体工商户，以个体经营的身份，实现双方合作“公对公”的转化，不但规避交易结算、发票开具等风险问题，而且还能享受小规模优惠政策，实现合作成本的合规优化。

其中，工作室服务SaaS为外部个人提供“一站式”经营管理服务，包括0元注册个体户、交易结算、税务申报、工商年报等等，帮助个人免除运营难题，提升业务热情;

而专业的B端SaaS产品则帮助企业解决外部合作场景下的关系管理、合同管理、信息协同、合作结算、数据BI、运营服务等问题，不但能大幅降低企业管理成本，而且实现多维度BI数据反馈，优化业务安排和反馈机制，提高合作稳定性。

收稻总部位于上海，母公司为“2020年上海百强企业”博尔捷数字科技集团。截止目前，收稻已经为8000+企业、60000+个体经营者提供服务，平均能降低运营成本30%。