【ITBEAR】特斯拉，这家电动汽车巨头，每年都吸引着众多求职者的目光。然而，对于那些有幸加入特斯拉的新员工来说，他们面临着一个不同寻常的选择：接受相对较低的基本工资，以期在未来通过公司股票获得丰厚的回报。
最近，一份涵盖了特斯拉近10万名员工薪酬数据的内部数据库被曝光。这份数据揭示了特斯拉独特的薪酬策略：尽管基本工资低于科技和汽车行业同行，但公司通过提供丰厚的股票奖励来留住关键人才。
据了解，特斯拉的招聘流程极为严格，甚至在过去需要埃隆·马斯克的亲自签字批准。这种高标准与高风险、高回报的薪酬体系相结合，使得特斯拉能够筛选出那些对公司充满热情、愿意投入额外时间的员工。
“整个系统都是为了寻找特斯拉的狂热分子而设置的，”一位了解特斯拉招聘流程的现任员工透露，“他们可以在其他地方获得更好的薪水，但我们想要的是那些真正热爱特斯拉、愿意与公司共同成长的人。”
特斯拉的薪酬中位数也反映了这一策略。根据2021年的SEC文件，特斯拉员工的薪酬中位数约为4万美元，而到了2023年，这一数字增长至4.6万美元，但仍仅高于亚马逊的3.6万美元。尽管如此，特斯拉员工通过股票奖励获得的潜在收益却可能远远超过这一数字。
多位特斯拉现任和前任员工表示，正是这种股票授予机制使得他们更愿意接受较低的基本工资。他们相信，特斯拉的股票有可能让他们在未来变得富有。
事实上，一些特斯拉员工已经通过股票奖励获得了惊人的收益。数据库显示，在2020年和2021年，有44名特斯拉美国员工获得了价值超过100万美元的股票。而在高管层面，股票奖励的金额更是高达数百万甚至千万美元。
“我们给每个人发放股票期权，”马斯克曾表示，“这让很多生产线上的员工，即使他们对股票一无所知，也有机会成为百万富翁。”然而，也有员工对新员工的未来收益表示担忧，不确定他们是否能像早期的员工那样幸运。
