【ITBEAR】特斯拉，这家电动汽车巨头，以其独特的招聘流程和薪酬体系在业界引起了广泛关注。据一位近期离职的前员工披露，想要成为特斯拉工程师并非易事，整个面试流程至少包含九轮，往往耗时数月之久。
这位前招聘人员指出，“这不仅仅是考察你的智商或知识储备，更是一种文化契合度的测试。特斯拉寻找的是那些愿意不断学习、投入更多工作时间的人。”
特斯拉的薪酬结构同样别具一格，它似乎并不适合那些寻求安稳工作生活的员工。相反，这一体系更倾向于激励员工押注公司未来，与公司共同成长。即便是一些高薪员工，也必须接受这一高风险、高回报的薪酬模式。
据了解，特斯拉过去每次招聘都需要得到公司CEO埃隆·马斯克的亲自签字批准。这一严格的招聘流程旨在筛选出那些对特斯拉充满热情、愿意全身心投入的员工。“我们想要的是那些对特斯拉死心塌地的人，而不仅仅是为了高薪而来。”一位熟悉招聘流程的特斯拉现任员工如是说。
特斯拉的股票奖励制度也成为其薪酬体系的一大亮点。多位在特斯拉工程和销售部门工作的员工表示，这一制度让他们更愿意接受相对较低的基本工资。特斯拉股票的潜在增值空间对他们来说是一种值得追求的回报。甚至有些员工有机会获得价值数百万美元的股票奖励。
数据显示，2020年和2021年间，共有44名美国员工获得了超过100万美元的股票奖励。而在工程部门，大多数员工获得的股票奖励金额超过了2.5万美元。这些股票的价值与特斯拉的股价紧密相连，因此员工们的收益也会随着公司股价的波动而起伏。
