【ITBEAR】近期，合创汽车上海分公司的员工遭遇引发社会热议。据知情人士透露，该公司已解散上海的全部员工团队，但离职补偿金的发放却遭遇延迟。多位离职员工表示，他们曾在10月31日前与公司达成协议，按照“N+1”的方案获得经济补偿，然而，至今已过约定时间近两周，补偿款仍未到账。
不仅如此，据相关报道，合创汽车在今年7月的大规模裁员后，广州总部仅剩约50名员工维持日常运营，而这些员工也将面临迁往南沙新办公地点的安排。同时，企业高层正酝酿重组计划，试图摆脱当前的困境。
这些消息传出后，合创汽车方面尚未发表任何公开声明进行回应。此次事件不仅凸显了汽车企业在市场波动中面临的巨大压力，也暴露出企业在调整结构或削减成本时，处理与员工的沟通和承诺兑现方面存在的问题。一些观察家指出，企业在进行此类操作时，应当更加审慎，确保员工的权益得到充分保障。
离职员工们仍在焦急等待，希望合创汽车能够尽快解决这一纠纷，并给出一个合理的解释和适当的补偿。这一事件也警示其他企业，在进行类似操作时，应高度重视员工的感受和权益，避免类似情况的再次发生。
