【ITBEAR】随着科技的飞速发展，2024年应届毕业生的求职之路正经历着前所未有的变革。今年，众多银行纷纷引入了AI面试作为招聘流程的一部分，这不仅改变了传统的面试模式，也给求职者带来了新的挑战与机遇。
包括中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行在内的多家国有银行，以及交通银行、中原银行、浙商银行、北京农商行、上海银行、邮政储蓄银行等，均在秋招中采用了AI面试技术。这一趋势让不少应届生措手不及，部分学生在尚未适应线下面试的压力时，就已被AI面试官淘汰出局。
对于许多应届生而言，AI面试带来的尴尬体验是双重的。一方面，线上面试的形式让不少住在宿舍的学生感到为难，为了避开室友的干扰，他们不得不寻找偏僻的角落进行面试，整个过程显得偷偷摸摸。另一方面，AI面试的题目也让不少学生感到无所适从。面试问题多为“宝洁八大问”类型，如临时被领导要求周末参加活动应如何回应等，但部分学生反映，他们收到的提问与所投递的岗位及简历经验并不匹配。加之AI面试官在提问后往往只给出3秒左右的思考时间，导致不少学生的回答断断续续，更加尴尬。
尽管困难重重，为了获得银行这份稳定的工作，应届生们不得不努力适应AI面试。甚至有人选择使用AI外挂来应对面试，试图用AI来打败AI。例如，有学生在面试前会使用AI工具Kimi来模拟回答，通过录制AI面试官的问题，依靠语音输入获取答案，以此来拖延时间并提升回答质量。
AI面试的泛滥背后，是银行对招聘效率的追求。根据用友发布的报告，AI招聘能够提升81.8%的招聘效率，降低38.4%的招聘成本。传统银行秋招工作量大，报名人数众多，且招聘流程繁琐，需要全方位考核求职者的实习经验、专业技能及综合素质。AI面试技术的引入，无疑为银行节省了大量时间和成本。
然而，AI面试也催生了一个新的市场——AI面试辅助工具。这些工具声称能够实时分析面试问题并提供参考答案，帮助学生顺利通过AI面试。例如，有学生购买了定价188元的AI“外挂”，该工具能够识别语音、快速生成答案，并提供了避免被识别的安装包。这些AI外挂公司虽然数量众多，但多为新成立的企业，社保人数为0，且由于宣传作弊等敏感内容，难以在微信、短视频等平台进行推广。
尽管如此，仍有不少学生通过使用AI外挂顺利通过了银行的AI面试，进入了线下群面环节。然而，这也引发了关于AI面试公平性的讨论。牛客发布的《2024年AI面试实践手册》显示，58.5%的受访者希望AI面试的防作弊能力能够进一步提升，以确保面试的公平性。
AI面试的兴起，无疑为银行招聘带来了新的变革。然而，对于应届生而言，这既是一个挑战也是一个机遇。他们需要在不断适应AI面试的过程中，提升自己的综合素质和应变能力。同时，对于AI面试的公平性也需要持续关注和完善，以确保每一位求职者都能在公平的环境下展示自己的实力。
