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波音CEO痛批公司文化:内斗浪费严重,何时能走出困境?

时间:2024-11-22 14:27:29来源:ITBEAR编辑:瑞雪

【ITBEAR】波音公司内部问题严峻,新任CEO直指文化弊病

近日,波音公司新任首席执行官凯利·奥特伯格在公司全体大会上,深刻揭示了公司当前面临的严重企业文化问题,并强调了改革的紧迫性。奥特伯格于今年8月接掌波音,他在周三的会议中直言不讳地指出,波音的管理层级过于臃肿,开支存在严重浪费现象,且内部斗争频繁,责任推诿成风。

奥特伯格强调,波音公司应专注于如何在市场竞争中击败对手空客,而非陷入无休止的内部争论。他表示,无论是公司内部还是他个人,都已经对波音频繁出现的问题感到厌倦。奥特伯格指出,波音公司的现金流状况将直到737飞机的月产量达到原计划在2023年底实现的38架目标时,才能转为正值。

在谈及未来发展时,奥特伯格坦言波音目前根本没有资金启动新的飞机项目,但幸运的是,公司目前也并未迫切需要新项目来支撑。然而,为了应对当前的财务困境,波音公司已于10月初宣布将裁员约17,000人,占员工总数的10%。这一决定旨在调整员工人数,以适应公司的财务现实和更集中的优先事项。

波音公司在周一的声明中表示,正在积极应对这一艰难时期,并致力于确保受影响员工得到应有的支持。据悉,大部分被裁员工将于明年1月中旬正式离职。为了减轻这些员工的负担,波音公司将提供一笔遣散费、职业过渡服务以及离职后长达三个月的医疗补贴。

此次裁员和内部改革措施,被视为波音公司在面对严峻市场挑战和内部问题时,所做出的重要努力。然而,能否通过这些措施实现公司的复兴,仍需时间和市场的检验。

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