近日，有知情人士向南财快讯透露，长城汽车内部疑似存在通过非双方同意的岗位调整和薪资降低手段，进行大规模裁员的现象，受影响员工数量或超过百人。
据该知情人士介绍，她原本在长城汽车担任技术岗位，但人事部门以其近一年内三次绩效考核结果为D为由，决定将她调至仓管岗位，并将月薪大幅削减至3000元。对于这一突如其来的调整，她明确表示反对，并与人事部门进行了多次沟通，但未能达成共识。
然而，这位员工对绩效考核结果提出了质疑。她表示，自己近一年内三次的季度绩效分别为C、C、D，与人事部门所说的三次D不符。而且，对于被评为D的2024年第三季度绩效，她并未签字认可。
在岗位调整后的日子里，她因未按时到新岗位报到而被视为旷工。长城汽车随后向她发出了《解除/终止劳动合同通知函》，指出她违反了公司规定，决定解除劳动关系。但她坚称，在上述被记为旷工的日子里，她实际上进入了长城汽车园区并在原岗位正常工作。她还提到，自己曾在工作软件上书面通知人事部门拒绝调岗，但未得到回应。三天后，她就收到了解除劳动合同的通知。
对于公司的这一决定，她表示强烈不满，并正在与公司进行劳动仲裁。她认为，公司的做法属于恶意裁员，要求公司给予相应赔偿。
为了了解长城汽车方面的回应，南财快讯记者尝试联系长城汽车证券部。但截至发稿时，对方尚未对记者的邮件请求置评作出回应。
这一事件在业界引起了广泛关注，许多人对长城汽车的裁员方式表示质疑。有专家指出，企业在进行裁员时，应遵循法律法规，尊重员工的合法权益，避免采取不当手段。
目前，该员工与长城汽车的劳动仲裁仍在进行中，事件的最终结果尚待揭晓。
