近日，北京一家专注于AI技术的初创企业因一则招聘启事在网络上引发了热议。据知情人士透露，这家企业正在寻找一位CTO，但提出的薪酬条件却令人咋舌——在首轮融资完成前，该职位将实行零薪酬制度。
这一消息源自一段流传于网络的视频，视频内容显示，该企业通过电子邮件向潜在候选人发出了招聘邀请。邮件中，企业自我介绍为一家利用AI大语言模型技术在医药行业崭露头角的咨询公司，其目标是开发一个与ChatGPT相似的SaaS平台，旨在提升多部门的工作效率，并为业务提供闭环式的数据分析和见解。
邮件进一步说明了企业当前的财务状况和工作要求。由于公司仍处于初创阶段，资金相对紧张，因此在完成首轮融资之前，被录用的CTO将不会获得任何薪酬。但企业承诺，一旦成功融资，将立即建立薪资体系，并逐步实施期权激励计划。然而，截至目前，该企业尚未完成首轮融资。
对于这一招聘条件，业界内外反应不一。有人认为，这是初创企业在资金紧张情况下的无奈之举，而也有人质疑这种零薪酬的做法是否合法、合理，以及对潜在人才的不尊重。毕竟，CTO作为企业的核心技术人员，其贡献和价值往往难以用金钱来衡量，但基本的薪酬保障却是必不可少的。
无论如何，这一事件已经引起了广泛关注和讨论，也提醒了所有初创企业在招聘时应该更加谨慎和合理，避免因为一时的资金困难而损害了企业的声誉和未来的发展。
