近日，有关微众银行内部工作文化调整的消息在业界引起了广泛关注。据悉，微众银行董事长顾敏在一次内部讲话中，鼓励员工提升工作积极性，提倡更长的工作时间，建议提早上班并推迟下班。
据内部知情人士透露，微众银行每年均会对无利润业务进行优化调整，但今年的裁员规模较往年有所扩大。公司还决定暂停校园招聘和实习转正的渠道，这一变动引发了员工们的热议。
在社交媒体上，一些自称是微众银行员工的网友分享了他们的工作现状。据这些网友描述，公司内部分项目组已经实行了强制单休制度，且加班现象严重，常有员工需要工作到晚上十点之后。甚至有网友提到，公司内部有专人负责监督员工的加班情况。
这一系列的变化让不少员工感到压力倍增。一位不愿透露姓名的员工表示，虽然理解公司在业务调整上的需要，但频繁的加班和裁员措施还是让他们感到不安和焦虑。
对于顾敏董事长提出的“卷起来”倡议，员工们的反应也不尽相同。有员工认为，这是对公司未来发展的积极态度，但也有人担忧，过度的加班和竞争压力可能会影响员工的身心健康和工作效率。
目前，微众银行尚未对这些传闻和员工的反馈进行公开回应。但这一事件已经引起了业界和公众的广泛关注，也让人们开始思考如何在追求业务发展的同时，保障员工的权益和福祉。
