在业界，有一句话广为流传：工业塑造了世界的面貌，而西门子则引领了工业的革新。这一评价不仅揭示了西门子在工业领域的深远影响，更映射出这家企业跨越传统，迈向未来的卓越转型。
历经177年的技术创新，西门子已从昔日的工业巨头，转型为行业领先的工业自动化和数字化解决方案提供商。从摩天大楼到轨道交通，从生产制造到能源电力，西门子的足迹遍布各行各业，成为推动产业变革的重要力量。
在“脉脉MAX2024年度中国职场力量盛典”上，西门子凭借卓越的员工满意度和职业吸引力，荣获“年度职得去雇主”和“技术人才焦点雇主”两项大奖。这两项荣誉不仅是对西门子在职场人心中口碑的肯定，更是对其在技术人才培养和吸引方面努力的认可。
“年度职得去雇主”奖项基于脉脉社区多个频道的口碑，从工作强度、团队氛围、薪酬福利等多个维度进行综合评估。而“技术人才焦点雇主”则侧重于行业多样性和雇主的差异化竞争，体现了西门子在技术人才市场的强大吸引力。
西门子之所以能在职场人心目中占据如此重要的位置，与其持续引领行业变革的创新科技密不可分。从指针式电报机、有轨电车到发电机，西门子在传统工业时代创造了众多里程碑式的产品。在数字化、智能化时代，西门子更是不断探索前沿科技，推出数字化工厂、开放式数字商业平台等创新解决方案。
自1872年进入中国以来，西门子始终以创新的技术、卓越的产品和专业化、智能化的解决方案，为汽车、能源、交通、食品饮料等各个产业发展提供全面支持。2022年，西门子在中国推出开放式数字商业平台西门子Xcelerator，助力企业数字化转型，构建无边界、去中心化的创新生态。
在西门子，员工不仅是企业的基石，更是推动企业持续发展的重要力量。西门子非常注重人才培养和提升，推出多个学习平台，为员工提供覆盖全职业发展周期的数字化学习课程。西门子还通过设立“西门子学习日”等方式，鼓励员工自我驱动和主动学习，提升个人能力。
西门子在女性高管比例方面表现出色，全球女性高管比例达到32%。这得益于西门子实施的全球性别平等计划，以及针对女性发展的Women in Tech社群等举措。西门子致力于打造一个多元、平等、包容的企业文化，让每一位员工都能在职场中发光发热。
除了注重员工成长和发展外，西门子还积极履行社会责任，助力社会和人才实现可持续发展。作为全球首批承诺至2030年实现自身运营碳中和的大型工业企业之一，西门子在推动自身运营减碳的同时，还赋能客户及产业绿色低碳转型，助力供应链可持续发展。
西门子还积极参与公益活动，成立员工志愿者协会，开展了一系列志愿服务活动。西门子“爱绿教育计划”等公益项目更是惠及了数万名乡村老师和学生，为社会带来了积极的影响。
西门子还针对不同群体推出有针对性的公益项目，如“有声邮局”关注留守儿童和盲童，以声音传递知识和关爱；“支持残障人士可持续就业”项目则为残障人士创造了就业机会和创收渠道。这些公益活动不仅让员工有机会发挥个人价值、与他人建立情感联系，更为社会带来了正能量。
西门子还通过“西门子1847工业学习平台”等方式，慷慨与社会共享行业知识。该平台面向企业和工程师提供工业自动化和数字化的前沿优质内容和增值服务，已成功打造工业领域的学习生态圈。
在170多年的发展历程中，西门子以其前瞻的技术视野和强大的创新能力，不断推动着科技的进步。同时，西门子以多元、平等、包容的企业文化赋能人才的成长，为员工提供了广阔的发展空间和成长机会。这些努力不仅赢得了员工的高度认可，更为西门子赢得了“职得去”的美誉。
