在股权激励领域，互联网公司的纠纷频发，再次引发了公众的关注。其中，前360高管温跃宇与公司的股权激励纠纷尤为引人注目。温跃宇曾是知名网页游戏公司趣游科技的联合创始人，2014年携公司加入360，成为周鸿祎麾下的一员大将。
据温跃宇透露，当时360承诺以股票支付收购对价的50%，以吸引他和团队。这一承诺吸引了包括温跃宇在内的数百名趣游科技员工加入360。温跃宇在360期间先后担任花椒直播CFO和公司数据中心负责人等职务，履行了四年的服务期。
然而，当温跃宇于2018年离职时，他并未收到承诺的价值约3000万元的限制性股权兑现。尽管他多次与360及持股平台上海冠鹰企业管理合伙企业（有限合伙）交涉，但始终未能解决问题。最终，温跃宇选择将上海冠鹰告上法庭，要求兑现股权激励款项及延期支付的利息。
温跃宇并不是唯一一个遭遇此类问题的360前员工。据他透露，目前已有约28位前360员工涉及未兑现的股权激励，金额合计超过1亿元。其中，还包括多位曾在360担任高管的员工。
温跃宇表示，他在离职后的一年，即2019年，被持股平台奇睿众信（当时已更名为天津众信）要求签署了一份《入资确认函》，该函件提到了其翻转到A股的股份数量所对应的收益。然而，尽管大部分员工在2021年上海冠鹰清仓360股份后收到了对应的款项，温跃宇等少数离职员工却未能如愿。
在一审诉讼中，温跃宇与上海冠鹰的矛盾焦点集中在《入资确认函》的法律效力以及上海冠鹰是否为美股股权激励翻转后的A股股权落地平台。上海冠鹰方面辩称，《入资确认函》并非欠条或凭证，且公司并未将美股股权激励转成A股股权或相关受益的安排。
由于证据不足，温跃宇一审败诉，但他并未放弃，目前已提起上诉。温跃宇还在多个平台发文，请求成功拿到股权激励兑现款项的同事提供证据，以支持他的诉讼。
值得注意的是，类似的股权激励纠纷在互联网公司中并不罕见。安路科技、美团、网易、昆仑万维、九号公司等互联网公司在上市后都曾出现过员工股权激励纠纷。这些纠纷主要涉及股权奖励的工商登记变更、公司与股东的概念混淆以及股权激励的“退出机制”等问题。
互联网分析师指出，自百度2005年上市创造无数百万富翁以来，中国互联网企业基本上形成了给早期员工配发股份或期权的惯例。这种做法旨在凝聚人才，激励员工更加积极地投入工作。然而，随着企业的发展和市场的变化，股权激励的纠纷也逐渐增多。
一位曾在360工作的老员工表示，360早期给予员工的期权是一种普惠性的福利，但随着公司规模的扩大和制度的改变，后续出现了一些争议。他认为，股权激励纠纷的产生主要有两个原因：一是员工离职后与公司的关系发生变化，对业绩和竞业协议的理解容易产生分歧；二是对规则的解释不一致，导致双方对收益的定义产生争议。
股权激励虽然能够增强员工的归属感和忠诚度，但纠纷的发生却可能对公司和员工造成双重伤害。因此，如何优化股权激励方案的设计和实施，成为上市公司需要面对的重要问题。温跃宇的案件仍在二审中，其结果将对类似纠纷的处理产生重要影响。
