小米集团创始人雷军近日分享了公司内部绩效评价体系，详细阐述了不同评级所代表的意义。据他透露，小米公司采用了一套严格的绩效打分机制，其中“B”级代表员工表现符合预期，圆满完成了既定任务；而“B+”则意味着员工的表现全面超出了预期；若能达到“A”级，便已成为全集团的标杆人物，这一级别极为罕见；至于最高的“S”级，更是只有大约2%至3%的顶尖员工方能获得。雷军特别提到，小米汽车自动驾驶业务的负责人叶航君，在此次绩效评估中荣获了“A”级。
雷军进一步强调，叶航君及其团队在不到十个月的时间内，实现了令人瞩目的技术突破。他们相继推出了四个重大版本的智能驾驶系统，从高速公路上的自动驾驶导航（NOA），到城市道路的NOA，再到无需高精地图支持的城区NOA，直至最终的端到端全场景自动驾驶。这一系列成就，不仅标志着小米智能驾驶技术的飞速进步，也提前完成了雷军三年前对该团队提出的高标准要求，成功跻身智能驾驶行业的第一阵营。
雷军对叶航君及其团队的成就给予了高度评价，认为他们的努力和贡献不仅提升了小米在智能驾驶领域的竞争力，更为整个汽车行业树立了新的标杆。小米自动驾驶技术的快速发展，不仅展现了公司在科技创新方面的强大实力，也为未来的智能驾驶市场带来了更多的可能性和期待。
雷军还透露，小米将继续加大在智能驾驶领域的投入，致力于推动技术的不断突破和创新。他相信，在叶航君及其团队的带领下，小米自动驾驶技术将不断取得新的成就，为用户带来更加安全、便捷、智能的出行体验。
同时，雷军也表示，小米将继续秉承“为发烧而生”的品牌理念，不断追求极致的性价比和用户体验。他相信，在未来的市场竞争中，小米将凭借自身的技术创新和品质优势，赢得更多用户的青睐和信任。
雷军还鼓励全体员工向叶航君及其团队学习，勇于挑战自我、追求卓越。他相信，在全体员工的共同努力下，小米将不断攀登新的高峰，创造更加辉煌的明天。
