近日，外卖行业的员工福利议题再次引发关注。京东外卖率先宣布，将从2025年3月1日起，为全职骑手缴纳五险一金，并为兼职骑手提供意外险和健康医疗险。这一举措使得京东成为首个为外卖骑手提供全面社会保障的平台，再次展现了其在员工权益保障方面的决心。
京东的这一决定，不仅为骑手们提供了更加稳定的生活保障，也彰显了企业社会责任的担当。据了解，京东外卖自2月11日起，还启动了“品质堂食餐饮商家”招募计划，对在2025年5月1日前入驻的商家全年免佣金。这一举措旨在满足消费者对食品安全与品质外卖的需求，同时也为商家提供了更多的发展机会。
紧接着，美团外卖也宣布了类似的福利政策。美团表示，自去年以来，公司一直在认真研究骑手缴纳养老保险等社保方案，并在不同区域和城市进行了深入调研。目前，美团正在搭建骑手社保相关的信息系统，预计从2025年二季度开始实施，逐步为全职及稳定兼职骑手缴纳社保。
两大外卖平台的这一波福利接力，无疑为骑手们带来了实质性的利好。然而，相比之下，饿了么在骑手福利方面的动作却显得有些迟缓。尽管饿了么过去曾披露过建设标准化骑士驿站等举措，但在五险一金这一关键福利上，却尚未有任何明确表示。
对于外卖骑手而言，五险一金的缴纳无疑是一个重要的保障。它不仅关乎到骑手们的切身利益，也是衡量一个外卖平台是否具备良好社会责任感的重要标准。因此，饿了么在未来的发展中，也需要更加注重骑手的福利保障，以吸引和留住更多优秀的骑手。
随着京东和美团相继为骑手缴纳五险一金和社保，外卖行业的竞争也悄然发生了变化。未来，如何在保障骑手权益的同时，提高服务质量和效率，将成为外卖平台需要面对的重要课题。
