华为近期公布了一起内部违规事件的处理结果，该事件涉及非雇员人员选择业务中的多项不当行为。
据内部文件显示，华为在进行审计时发现了ICT产品与解决方案部门、半导体业务部、人力资源管理部、ICT销售与服务部、终端BG以及质量与流程IT部等多个部门存在违规行为。这些违规行为包括安排和参与替考、向候选人泄露服务能力考察题目等，严重干扰了公司的正常招聘流程。
审计还发现，部分员工不仅违反了招聘规定，还通过出卖公司的信息资产来谋取私利。这些行为不仅损害了公司的利益，也严重违反了《华为员工商业行为准则》以及公司的相关业务管理要求。
针对这一事件，华为迅速采取了行动。经过详细调查和研究，公司决定对涉事人员进行严肃处理，予以开除，并要求他们退回非法所得，同时赔偿公司因此遭受的损失。
华为的这一举措体现了公司对内部管理的严格要求和对员工行为的零容忍态度。公司强调，任何违反规定的行为都将受到严肃处理，以确保公司的正常运营和健康发展。
