近期，有关一名员工在德赛电池惠南厂区工作满8小时后反被扣除3天工资的事件引起了广泛关注。为回应此事，德赛电池官方发布了一份“员工劳动权益重申知情书”，详细说明了公司的立场及后续处理措施。
在这份声明中，德赛电池承认，经过全面而细致的审查，发现惠南厂区在维护员工权益的管理流程上存在不足与疏忽。公司对此表示高度重视，并已迅速采取行动，不仅加强了与员工的直接沟通，还进一步强化了劳务公司的监管力度。
德赛电池明确指出，针对此次事件中涉及的不合理薪资扣除问题，已指令相关劳务公司立即启动支付程序，确保所有受影响的员工（无论是正式员工还是派遣员工）能够收到他们应得的工资。同时，公司重申了对员工劳动权益的坚定承诺，强调德赛电池的劳工政策严格遵循每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的标准。
德赛电池还特别指出，任何形式的请假需求或旷工情况均不应成为薪资克扣的理由。公司承诺，将坚决维护每一位员工的合法权益，无论其是在职状态还是已离职，只要在公司有过工作经历，在面对任何疑问时，都可以直接与德赛电池联系，公司将秉持认真负责的态度，全力保障员工的正当权益。
德赛电池的这一系列举措，不仅体现了公司对员工劳动权益的高度重视，也彰显了其积极应对问题、迅速采取补救措施的决心。此举无疑将进一步提升员工对公司的信任与归属感，为构建和谐稳定的劳动关系奠定坚实基础。
