英特尔近年来一直面临着严峻的挑战，公司内部的动荡和战略决策的失误让这家半导体巨头陷入了前所未有的困境。前任CEO基辛格提出的IDM2.0计划，旨在通过扩大芯片代工业务来推动公司增长，然而这一策略却让英特尔付出了沉重的代价，亏损超过千亿，并且前景依然充满不确定性。
面对这一局面，英特尔的股东们终于无法再忍受基辛格的领导，迫使他离开了公司。几个月后，英特尔迎来了新的掌舵人——华人高管陈立武。在这个关键时刻，陈立武敢于接手英特尔，无疑显示出了他的勇气和决心。
陈立武上任后，迅速提出了他的“四板斧”计划，旨在重振英特尔。首先，他计划进行裁员，以精简人员结构，提高公司的决策速度和运营效率。陈立武认为，当前英特尔的人员臃肿问题严重，影响了公司的整体表现。
其次，在AI芯片领域，陈立武表示将进行重大变革，并加大投入力度。他强调，英特尔不能坐视英伟达在AI芯片市场的领先地位，必须迎头赶上，通过技术创新和市场竞争来重新夺回市场份额。
在芯片代工业务方面，陈立武并没有选择放弃，而是决定重整旗鼓，继续推进IDM2.0计划。他认为，英特尔在芯片制造技术方面有着深厚的积累，只要能够优化业务结构，提高生产效率，就有可能在这一领域取得成功。
为了向市场传递出自己对英特尔未来的信心，陈立武还决定自掏腰包购买公司的股票。他表示，在上任后的30天内，将投入2500万美元（约合1.8亿人民币）购买英特尔股票，以实际行动支持公司的发展。
关于陈立武的薪酬问题，有媒体报道称他的基本薪酬为100万美元，并享有200%的绩效奖金。他还有机会获得高达6600万美元的激励奖金。这些待遇无疑是对他领导能力和对公司未来发展信心的肯定。
如今，陈立武已经正式接手了英特尔的帅印，他将如何带领这家半导体巨头走出困境，让我们拭目以待。
