宁波继峰汽车零部件股份有限公司（以下简称“继峰股份”）近日宣布了一系列重要决策，旨在通过员工持股计划进一步激发员工积极性，提升公司治理水平和市场竞争力。继峰股份在2025年4月9日召开的第五届职工代表大会第四次会议上，就2025年员工持股计划征求了职工代表的意见，并获得了积极反馈。
同日，继峰股份还召开了第五届董事会第十七次会议和第五届监事会第十四次会议，进一步审议了员工持股计划及相关事项。董事会全票通过了员工持股计划草案及其摘要、管理办法，以及提请股东大会授权董事会办理相关事宜的议案。监事会也对员工持股计划表示了支持，认为该计划符合法律法规和公司章程，有利于公司长远发展。
值得注意的是，继峰股份还宣布变更了2022年回购股份的用途，由原计划的“维护公司价值及股东权益，后续用于出售”变更为“用于员工持股计划”。这一变更旨在更好地利用回购股份，提升员工积极性，符合公司发展战略和未来规划。
根据员工持股计划草案，参与对象主要为公司座椅事业部的核心骨干员工及董事会认为需要激励的其他人员，总人数不超过100人。计划设存续期为36个月，分两期解锁，每期解锁比例为50%。解锁条件与公司层面和个人层面的业绩考核挂钩，确保激励措施的有效性和公平性。
继峰股份还宣布了2024年年度股东大会将增加临时提案，包括员工持股计划草案及其摘要、管理办法，以及提请股东大会授权董事会办理相关事宜的议案。这些提案将由控股股东宁波继弘控股集团有限公司提出，并将在股东大会上进行审议。
继峰股份表示，通过实施员工持股计划，将进一步建立和完善长效激励机制，提高员工的凝聚力和公司竞争力，为公司的长期、持续、健康发展奠定坚实基础。
