近日，得物公司宣布了一项重要的员工激励政策调整，旨在通过提升高绩效奖金来激发团队活力，促进个人与企业的共同成长。
据得物内部全员信透露，从2025年第一季度开始，公司将显著提高A级和A+级绩效奖金的额度。具体而言，A级绩效奖金将由原先的1.9倍月薪提升至2.25倍月薪，而A+级绩效奖金则将从3倍月薪跃升至3.75倍月薪。这一调整不仅体现了公司对优秀人才的重视，也进一步加大了绩效奖金的区分度。
得物方面表示，此次绩效奖金的调整基于公司对绩效管理的持续优化和对员工价值的深度认可。公司认为，有效的激励应当能够准确反映员工的实际贡献，并鼓励大家不断追求卓越。因此，通过提升高绩效奖金，公司希望能够吸引和留住更多优秀人才，同时激发整个团队的积极性和创造力。
在全员信中，得物还强调了此次调整背后的核心理念：让持续创造价值的员工获得超预期的回报。公司指出，区分度是有效激励的前提，只有让优秀产出得到更多回报，才能让大家相信持续追求进步和取得好结果的重要性。同时，这也为管理者提供了一个有力的激励工具，使他们能够基于事实贡献客观评估员工的价值产出，并大胆识别并奖励优秀者。
得物鼓励所有员工以更高标准挑战自我，在实现业务突破的同时收获个人成长。公司相信，通过这一系列的激励措施，不仅能够激发员工的内在动力，还能够推动公司整体业绩的持续提升。
得物一直以来都致力于打造一个积极向上、充满活力的企业文化。此次绩效奖金的调整，无疑是对这一文化理念的进一步践行和深化。公司希望通过这样的激励政策，让每一位员工都能感受到自己的价值和贡献，从而更加投入地工作，共同推动得物的未来发展。
得物的这一举措也引发了业界的广泛关注。许多专家认为，通过提升高绩效奖金来激励员工，不仅能够提升企业的竞争力，还能够促进整个行业的健康发展。他们期待得物能够在未来的发展中，继续发挥其在绩效管理方面的优势，为行业树立更多的标杆和典范。
对于得物的员工而言，这次绩效奖金的调整无疑是一个振奋人心的消息。他们纷纷表示，将以此为契机，更加努力地工作，不断提升自己的能力和业绩，为公司的发展贡献自己的力量。
可以预见的是，随着得物绩效奖金调整的逐步实施，公司的整体业绩和员工满意度都将迎来新的提升。未来，得物将继续秉持“让持续创造价值的同事获得超预期的回报”的理念，不断优化绩效管理机制，为员工创造更多的发展机会和成长空间。
