吉利汽车凭借其创新技术的广泛应用，在智能、安全、环保等多个维度上实现了品质的显著提升，稳固了其行业领先地位。2024年，吉利多款车型在全球各大安全评测中屡获殊荣，包括C-NCAP、E-NCAP、A-NCAP及Asean-NCAP的安全五星认证，极氪001更是在中国电动汽车火灾安全评测中摘得五星满分。吉利银河E5还荣获了NESTA六维电安全认证、整车电磁抗扰安全认证，以及中国汽车“低碳领跑者车型”的荣誉，充分展示了吉利汽车在安全领域的全面实力。
凭借卓越的产品技术和高质量的服务，吉利汽车赢得了广泛的赞誉。在2024年中国汽车用户满意度指数测评中，吉利汽车荣获五项第一。同时，吉利品牌连续两年在J.D.Power售后服务满意度评选中，位列中国品牌第一、主流品牌第二。领克品牌连续三年在中国汽车智能化体验研究中，荣获主流传统能源汽车第一，而极氪品牌则在新能源汽车领域独占鳌头。这些荣誉不仅是对吉利汽车品质的认可，更是对其服务承诺的肯定。
为了提升全产业价值链的可持续竞争力，吉利汽车采取了制造端、供应端、使用端及生产者责任延伸的“三端协同一体化”降碳路径。在制造端，吉利汽车积极推动节能降耗、清洁能源替换及数字化进程，2024年已完成445兆瓦的光伏装机容量，6家整车制造基地实现了100%可再生电力使用，并提前完成了3家零碳工厂的建设目标。吉利汽车还致力于自然受益管理，所有整车制造基地均开展了自然受益管理成熟度评价，并拥有多家国家级绿色工厂和无废工厂。
在供应端，吉利汽车积极推进绿色采购，推动核心供应商提高绿电使用率，并围绕生产废料循环，打通了整车冲压余料和发动机加工铝屑的闭环回收链路。吉利汽车还大力发展循环经济，通过技术创新、工艺改进和供应链协同，构建了创新的一体化汽车循环生态业务。这些举措不仅有助于资源价值的最大化，还促进了吉利汽车的可持续发展。
吉利汽车坚持“人人是人才、人人可成才”的人才发展理念，贯彻落实多项人才战略，将员工视为企业最宝贵的财富。2024年，吉利汽车对员工进行了大量的电动化和数字化专项培训，并推出了一系列员工福利措施，如收入增长计划、职业提升计划和家庭健康保险计划等。这些举措不仅提升了员工的技能和素质，还增强了员工的归属感和忠诚度。
吉利汽车在合规发展、信息安全、社会责任等方面也取得了显著成效。公司独立非执行董事占比提升至45%，女性董事占比达到27%，并将ESG绩效考核与薪酬激励挂钩。吉利汽车还发布了多个ESG政策，加强了对环境、数据、人权、供应链等方面的承诺。在信息安全方面，吉利汽车荣获了多项认证，并连续四年未发生信息安全事件。同时，吉利汽车在生态友好、应急赈灾和社区发展方面也做出了积极贡献。
吉利汽车的ESG管理工作得到了外界的广泛赞誉和权威认可。公司连续三年荣获《财经》双碳领导力“卓越”评级，连续两年位居“中国ESG上市公司先锋100”榜单第八，并蝉联中国车企第一名。吉利汽车还获得了国际最具权威性的MSCI ESG评级AA级，连续两年入选恒生可持续发展企业指数，ISS ESG评级行业优秀，充分印证了其在中国车企ESG领域的标杆地位。
