吉利控股集团近期在全球汽车产业智能化的大潮中迈出了重要一步，其“基石计划”于今年4月正式启航。该计划旨在构建一个开放共享、产教紧密结合的教育与产业协同体系，探索出了一条“千人千面”的个性化人才培养模式。在吉利人才发展集团的推动下，这一计划逐步深化，吉利学院相继落地了繁星项目和曙光项目，共同织就了一张产教协同、深度融合的“人才生态网”。
4月23日，极氪科技集团携手吉利学院，举办了“曙光项目”的专场宣讲会。该项目是吉利控股集团深化产教融合、促进学生高质量就业的重要举措，旨在通过企业实战与学校理论教育的结合，培养兼具产品思维、商业洞察力和创新实践能力的新零售领域人才。宣讲会上，极氪科技西南区HRBP代小东深入剖析了企业的人才战略，详述了“曙光计划”的培养体系及晋升路径，为学生们描绘了一幅从校园到职场无缝衔接的蓝图。
宣讲会现场气氛热烈，学生们积极参与互动，就实习内容、岗位适配性及个人发展等问题与代小东进行了深入交流。极氪科技作为吉利控股集团新能源战略的关键一环，正积极构建新零售生态，此次面向吉利学院的实习生招募，将为学生们提供一个深度参与新零售业务核心环节的机会，通过真实业务场景的锻炼，助力他们快速成长。
宣讲会结束后，极氪HR团队立即在吉利学院开展了专场面试。经过严格筛选，33名优秀学子脱颖而出，成功获得了“曙光项目”新零售实习生的岗位机会。还有33名学生因表现优异被列入待定名单，极氪HR团队将根据业务需求进一步沟通录用事宜。
吉利学院在吉利控股集团董事长李书福提出的“三个校园”——跨界校园、跨区校园、跨线校园理念的指导下，依托集团产业优势，立足川渝地区，以创新驱动发展，以融合促进转型。学院以产品思维重构人才培养体系，不断深化产业链、教育链、创新链、人才链的衔接，全方位提升应用型人才培养质量。此次“曙光项目”在吉利学院的落地，不仅是对汽车行业新零售领域人才需求的精准回应，更是学院产教融合、协同育人新范式的生动实践。
通过此次合作，吉利学院与极氪科技集团将进一步深化在人才培养、实习就业等领域的合作，共同为汽车新零售行业输送更多高素质的应用型人才，推动产业与教育的深度融合，助力汽车产业智能化转型的加速推进。
