近期，字节跳动公司在其多个办公区域实施了一系列新的管理举措，特别是针对员工餐食和午休方面的规定，引发了社会各界的广泛关注。
据公司内部员工透露，字节跳动已正式发布通知，明确规定所有职场提供的三餐、配套饮品、水果以及茶水间的零食等福利，员工必须在职场内即时享用，严禁携带离开职场区域。这一规定旨在遏制部分员工过度领取食物资源的行为。
通知中明确指出，任何违反餐饮管理规定，擅自将餐食外带的行为，都将被视为对公司资源的侵占。对于此类违规行为，公司将视情节轻重，对违规者采取相应的处罚措施，包括但不限于要求退赔、给予警告乃至解除劳动合同。
与此同时，字节跳动在午休政策上也进行了调整。此前，深圳工区作为唯一一个允许关灯午休的办公区域，现在已取消了这一特殊待遇，规定午休期间不得关灯。
考虑到办公空间相对紧张，北京和深圳工区还开始限制折叠床的使用。新规定要求，员工不得在公共区域放置折叠床进行午休，以避免个人物品占用消防安全通道和公共区域。
对于这一系列调整，字节跳动内部的一位知情人士表示，餐食方面的调整主要是为了治理员工多拿多占的问题，确保职场内的用餐环境不受影响。而午休政策的调整也并非禁止员工午休，员工仍可以根据个人需求在工位上进行午休。这些措施主要是为了维护办公环境的整洁和安全，避免个人物品占用公共资源。
