近日，社交媒体上流传了一则关于快手公司的消息，称该公司要求商业化、产品及运营等多个部门的员工，每日必须在快手App上观看至少1小时的短视频，并将使用记录提交给主管审核。这一爆料迅速在网络上引起了热议，不少网友调侃此举为“带薪刷视频”。
然而，针对这一传闻，快手内部人士迅速作出回应，明确表示该消息纯属谣言。据该人士透露，快手一直鼓励员工积极使用并亲身体验自家产品，以此更好地理解用户需求，提升产品质量。但这一鼓励措施从未演变为对任何部门的强制要求，更不存在全员必须刷视频的规定。
关于传闻中的“每日1小时”时长要求，快手内部人士也予以否认。他们强调，公司从未设定过具体的观看时长指标，更没有将这一行为与员工的绩效考核挂钩。员工的使用记录仅作为了解产品使用情况的一种参考，而非评价工作表现的标准。
此次事件引发了公众对于企业文化和员工管理的关注。不少网友表示，虽然鼓励员工使用自家产品是一种积极的做法，但强制要求则可能适得其反，影响员工的工作积极性和创造力。同时，也有网友认为，企业应该尊重员工的个人时间和选择，避免将工作压力延伸到员工的私人生活中。
快手公司作为国内知名的短视频平台，一直以其创新的产品和独特的用户体验著称。此次事件虽然只是一场误会，但也提醒了企业在推广自家产品时，需要更加注重方式与方法的合理性，以维护良好的企业形象和员工关系。
