近日，BOSS直聘（纳斯达克股票代码：BZ，香港股票代码：2076）正式公布了其2025年第一季度的财务报告。报告数据显示，BOSS直聘在蓝领市场、三线及以下城市以及小微企业等增量市场上持续深耕，用户规模进一步扩大，营收实现稳步增长。
具体来看，BOSS直聘在2025年第一季度实现了19.23亿元的营收，同比增长12.9%；净利润达到5.12亿元，同比大幅增长111.9%。截至2025年3月31日的12个月内，公司付费企业客户数达到640万，同比上涨12.3%。
用户数据方面，BOSS直聘在第一季度的平均月活跃用户数（MAU）为5760万，同比上涨23.6%。自春节以来，单个用户的求职招聘成果同环比均保持增长态势。这一成绩的取得，离不开BOSS直聘对用户增长和渗透率的持续推动。
BOSS直聘创始人、董事长兼CEO赵鹏表示：“在不确定性增加的市场环境中，企业需聚焦于极少数正确的事情，以提升经营的确定性。这不仅对投资人、员工重要，也对企业服务的用户至关重要。过去一年，我们致力于保障利润，并在技术上保持投入。”
自春节以来，企业端的招聘需求持续恢复。1至4月，平均新增发布职位数同比增长17%。其中，以餐饮、零售等为代表的服务业蓝领招聘需求自4月以来环比持续回暖，制造业招聘的在线职位数同比保持增长。白领招聘需求也呈现企稳回升态势，广告、专业服务、互联网、金融、汽车等行业同比增速领先。
在保障用户服务水平、保持用户规模持续增长的前提下，BOSS直聘积极优化成本支出，进一步提升了经营效率。第一季度，公司的销售和营销费用同比下降15%，市场投放效率持续提高，这得益于品牌效应与双边网络效应的增强。同时，研发费用同比下降9%，一般和行政费用同比下降2%，相关费用的控制得益于公司的努力以及AI大模型应用的帮助。
资本市场方面，尽管纳斯达克中国金龙指数近期迎来回调，但BOSS直聘的股价却逆势上涨超过35%，跑赢中概大盘。这背后是资本市场对中国人力资源服务市场以及AI大模型在人力资源服务行业中应用的乐观预期。多个机构研报表示，人力资源服务市场在中长期仍具有充足的发展动能。
在技术应用方面，BOSS直聘继续深化AI技术在业务场景下的应用。在招聘端，AI agent服务结合雇主的个性化诉求，主动在平台搜寻合适候选人并向雇主推荐，有效提升了匹配精准度。在求职端，AI工具能够为求职者提供个性化服务，如搜索、模拟面试等。当前，AI模拟面试工具已对学生用户和工作三年内的求职者全量开放。
BOSS直聘还继续投入优化蓝领、学生等重点人群的求职体验。在蓝领方面，公司扩大了合作伙伴网络，让真实诚信的招聘方获得更多机会。同时，平台职位选择维度更多、招聘方推进速度更快。在学生方面，BOSS直聘在春招季为学生提供了数十万校招岗位，并通过AI工具为学生推荐岗位、生成定制化求职报告等。
