近日，京东集团的创始人刘强东在一次公开分享会上，深入探讨了京东的运营状况和员工福利政策。据他透露，京东在去年的经营中取得了显著的成果，净收入高达11588亿元。然而，在如此庞大的收入规模下，京东的净利润却仅为400多亿元。
面对外界对于京东资金流向的好奇，刘强东坦诚回应。他指出，去年京东在员工薪酬方面的投入巨大，总计发放工资达到了1161亿元。京东为员工缴纳的五险一金费用也高达180亿元。刘强东进一步强调，自京东成立以来，特别是在2007年之后，公司在五险一金上的支出已经累计超过千亿。这些资金，原本可以通过合法手段转化为公司或他个人的净利润，但京东始终坚守对员工福利的承诺，没有这样做。
刘强东在分享会上明确表示，尽管采用外包员工模式在某些企业是合法的选择，但京东从未走过这条路。他直言不讳地表示，尽管有人可能会质疑他的动机，但如果能有更多企业像京东一样，将大量真金白银用于提升员工福利，那么这样的“装”也未尝不可。
刘强东还强调，京东在经营过程中，从未将利润最大化作为首要目标。他表示，京东敢于在任何时候公开表达这样的立场。同时，他也明确表示，自己并不希望压榨员工，但认为保持行业内的正常拼搏精神是至关重要的。为了进一步提升员工的福祉，刘强东承诺将持续为员工加薪。
据刘强东介绍，在过去的一年半时间里，京东已经多次调整薪资结构，总计涨薪七次。即使是表现相对较差的员工，薪资涨幅也达到了50%。而对于P5级别以上的员工，薪资更是实现了近乎翻倍的增长。这一系列举措，无疑彰显了京东在员工福利方面的决心和投入。
