在炎炎夏日的蝉鸣声中，毕业季如约而至，为无数青年学子开启了人生的新篇章。在这个时代，人工智能技术的迅猛发展不仅孕育出一系列新兴职业，也为“Z世代”的毕业生们铺设了一条通往未来的全新道路。
周澳回，一位即将步入社会的“00后”浙江青年，去年从浙江工商大学计算机技术专业顺利毕业，并选择加入传化集团，担任AI前端开发工程师的角色。对他而言，这不仅是一份职业的选择，更是一次梦想的启航。
“许多同学都去了互联网企业，但我更希望在传统行业中探索AI的无限可能。”周澳回怀揣着这样的信念，踏上了他的职业生涯。他渴望通过自己的专业知识，让AI成为传统行业转型升级的催化剂。
为了更快地融入物流行业，周澳回在入职后被安排到传化宁波公路港进行为期三个月的轮岗。在这段时间里，他深入了解了传统物流链条的复杂性和低效率，亲眼目睹了发货企业在寻找货运代理、中转和装卸过程中的种种不便。
这些亲身体验成为了他日后工作的灵感源泉。轮岗结束后，周澳回立刻与团队成员投入到“AI小智助手”项目的开发中，针对传统物流的痛点难点，他们设计了智能路线规划、私域群管理、智能客服等一系列功能。当项目成功上线并受到广泛欢迎时，周澳回内心的成就感和满足感油然而生。
在传化集团，像周澳回这样的“智领”正逐渐成为中坚力量。作为一家历史悠久的制造业企业，传化集团近年来不断推进数字化转型，在多个领域和场景中引入“AI+”建设，为传统行业注入新的活力。同时，他们还投入巨资用于职工技能培养，让越来越多的一线工人成为具备AI技能的“智领”。
随着AI技术的广泛应用，越来越多的企业和平台开始加大对AI人才的招聘和培养力度。今年上半年，阿里巴巴等互联网科技公司纷纷宣布大规模招聘计划，其中AI相关岗位的数量大幅增加。以阿里巴巴为例，他们在2026届春招中开放了超过3000个岗位，其中近五成与AI相关。
阿里巴巴集团首席人才官蒋芳表示，公司正在积极引进和培养AI领域的人才，为这些优秀的年轻人提供广阔的发展空间和机会，共同迎接AI时代带来的巨大挑战和机遇。
中央财经大学数字经济融合创新发展中心主任陈端也指出，当前越来越多的企业和平台开始在校园招聘中加大对技术人才的布局，特别是AI人才。他建议，应加强人才储备的前置机制探索，实现从“输血”到“造血”的转变，促进就业与培养的联动发展，为数字经济的蓬勃发展提供坚实的人才支撑。
