京东近期揭晓了其2024年度环境、社会与治理（ESG）报告，内里蕴含了丰富的员工发展数据，揭示了企业对于员工成长和社会责任的深刻承诺。
在构建就业生态方面，京东在过去三年内为在校学生提供了超过5万个岗位机会，涵盖300多种不同类型的职位，为青年人才踏入职业生涯铺设了宽广的道路。
聚焦一线员工群体，京东拥有超过40万名前线工作者，其中80%来自农村地区。这一举措不仅促进了乡村人才向城市流动，还展现了企业对多样性的包容，特别吸纳了超过4500名残疾员工，体现了其社会责任的高度。
为了员工的持续成长，京东建立了全面的培训体系，确保了100%的员工培训覆盖率，人均受训时间达到41小时。超过6500名员工参与了学位认证项目，3000余人成功获得学历证书，这些成就标志着他们在职业生涯中迈出了重要的一步。
在人力资源投入方面，京东的总支出（涵盖自有员工及外部合作伙伴）高达1161亿元。自2010年起设立的“员工救助基金”，在近十年间累计投入已超过1.57亿元，彰显了企业对员工福祉的深切关怀。
