近期，阿里巴巴集团内部发生高层人事变动，前钉钉首席执行官叶军已悄然离职，其个人信息在阿里内部OA系统中已无法查询。这一变动标志着叶军在钉钉四年任期的结束。
叶军，自2007年起便成为阿里巴巴大家庭的一员，职业生涯横跨阿里软件、速卖通、阿里国际事业部及企业智能事业部等多个关键部门。在阿里期间，他积极参与并主导了多项组织及业务数字化产品的开发，特别是在浙政钉项目中发挥了核心作用，展现了其在企业级应用领域的深厚功底。
2021年，随着前钉钉CEO陈航选择离职创业，叶军接过了钉钉的帅印，成为这一企业级通讯与协同平台的新领航者。在他的领导下，钉钉积极推进“云钉一体”战略，构建政企服务团队，成功渗透大客户市场，并启动了商业化转型，将核心考核指标从日活跃用户数转变为年度经常性收入和活跃企业数，标志着钉钉从追求规模向追求盈利的转变。
然而，变化总是伴随着挑战。今年3月，随着阿里集团收购陈航创办的两氢一氧公司，并宣布陈航回归担任钉钉CEO，叶军的角色也发生了变化，被调回阿里集团。尽管官方表述为“调回集团”，但内部人士普遍认为，这实际上意味着叶军已退出了钉钉的核心管理层。
据内部消息透露，尽管叶军在任期间推动了钉钉年收入突破30亿元大关，但在AI创新方面却显得滞后于竞争对手，同时“云钉一体”战略目标的完成情况也未及预期。这些因素被认为是导致他卸任钉钉CEO的重要原因。阿里内部对叶军的评价是，他是一位擅长“从1到100”的经营者，但在AI时代，更需要的是能够“从0到1”的颠覆者。
叶军的离职，不仅是对钉钉的一次重大调整，也反映了互联网巨头在新时代背景下对创新能力的迫切需求。随着行业竞争的加剧和技术的飞速发展，如何在保持业务稳定增长的同时，持续推动产品和服务的创新，成为摆在所有互联网企业面前的一道难题。
