近期，微软印度分部的员工爆料称，在一场极为简短的线上会议中，公司突然宣布了对薪酬计划的重大调整，将原有的“S”计划变更为“T”计划，这一变动实质上导致了员工薪酬的大幅缩减。更令人惊讶的是，这一决策并未提前通知或与员工协商，且明确表示不接受新计划的员工需自行寻找新职位。
这一消息迅速引起了关注，因为印度此前被视为硅谷裁员潮中的受益国，特别是印度裔高管掌舵的微软、谷歌、IBM等企业，在削减美国本土和中国区岗位的同时，增加了对印度的招聘力度。年初，微软CEO纳德拉还宣布将在印度投资30亿美元，以扩展Azure云计算和人工智能能力。
然而，仅半年时间，微软启动了新一轮的全球裁员计划，印度的“避风港”地位似乎不再稳固。尤其是在微软全面押注AI的背景下，印度员工能否继续免受裁员影响，成为了一个未知数。
事实上，微软的动荡早已显现。年初，微软已宣布了一轮基于绩效的全球裁员计划，裁员人数超过2000人。尽管当时印度和南亚区总裁明确表示裁员不会波及印度员工，但此次薪酬计划的调整无疑给印度员工敲响了警钟。
7月初，微软再次以“优化管理层级、提升敏捷性”为由，宣布了新一批裁员计划，涉及9000个岗位，覆盖不同部门、地区和层级。据透露，中国区也受到了波及，微软中国CSS部门在上海和无锡裁员700人，提供了丰厚的裁员补偿。
此次裁员中，销售部门和Xbox游戏工作室成为重灾区。随着微软加速向AI转型，销售岗位的存在必要性大大降低。同时，游戏业务也面临着增长乏力的困境，订阅服务XGP的用户增长疲软，对老游戏的依赖严重，新内容缺乏轰动性效应。
尽管面临着诸多挑战，但微软在AI领域的进展仍受到了市场的积极认可。Azure云计算业务增长迅速，处理的AI token数量同比大幅增长五倍。纳德拉在财报会上表示，AI助手Copilot的付费用户渗透率已达35%，有望在未来几年内为公司贡献大量营收。
然而，Copilot也面临着诸多争议。微软内部员工对Copilot的效果持悲观态度，认为其在实际工作中的表现并不如预期。同时，数据安全也成为用户关注的焦点，AI助手需要访问大量数据来提供决策支持，这无疑增加了数据泄露的风险。
在微软印度分部，薪酬计划的调整也引发了员工对AI替代的担忧。尽管印度员工的薪酬相对较低，但AI工具的成本更低，且能够更高效地完成工作。因此，一些支持性岗位，如销售专员、客户成功专员等，成为了AI替代的潜在目标。
随着AI技术的不断发展和应用，越来越多的岗位面临着被替代的风险。世界经济论坛的报告指出，未来五年内，全球41%的公司将因AI而缩减员工规模。为了争夺AI精英人才，科技大厂开出了天价薪酬，而大量初级员工则陷入了被AI取代的焦虑之中。
作为AI时代的领头羊之一，微软如何处理AI和员工的关系，无疑将成为行业内外关注的焦点。在资本市场和同行竞争的压力下，微软需要平衡AI的价值和人的作用，以避免引发更多的社会问题。
