字节跳动近日通过内部邮件向全体员工宣布，2025年上半年的绩效评估工作于7月15日正式启动，并伴随一系列绩效政策的调整。此次调整旨在通过优化绩效评估体系，进一步激发员工的积极性，明确工作表现的区分度。
据内部通知显示，绩效评估作为公司管理的重要一环，不仅为员工的激励和职业发展提供依据，也是员工定期反思和总结工作成果、汲取经验的宝贵机会。绩效评估周期中，员工将收到具体反馈，有助于个人成长。
本次绩效评估周期中，公司对综合绩效的各档位定义进行了细化，并调整了相应的激励措施和管理动作。其中，“M”档位被定义为符合预期，表示员工能够持续履行岗位职责，工作表现稳定且良好。值得注意的是，“M”档位的比例将有所提升，成为大多数员工所处的区间，同时，“M”档位全年激励区间的上限也将调高。
“M+”档位则代表员工工作表现有时超出预期，但此次调整中，“M+”的标准将更加严格，比例相应降低。尽管如此，“M+”档位对应的激励力度将加大，全年激励区间的下限也将提升。
对于“M-”和“I”及以下档位的区分也更为明确。“M-”表示员工表现略低于预期，需要在自我调整或在领导帮助下改进，并不直接等同于离职风险。而“I”档位则代表员工未能履行好岗位职责，需要进行调整或考虑离职。公司将更准确地识别出“I”及以下档位的员工，避免与“M-”混淆。
字节跳动鼓励更多员工达到“E”及以上绩效水平，以充分认可和激励那些做出突出贡献的员工。据悉，“E”绩效水平的员工将获得至少10个月的年终奖，并有机会获得晋升。
数据显示，截至2023年，字节跳动在全球范围内拥有超过15万名员工，此次绩效评估政策的调整无疑将对这些员工的职业发展产生深远影响。
