英伟达CEO黄仁勋在一场备受瞩目的访谈中，幽默地透露了自己随身携带一个“秘密期权池”，用以即时奖励表现卓越的员工。这一随性而直接的奖励方式，在大型企业界实属罕见，无需繁琐审批流程，更不拘泥于年终评估，只要员工表现出色，就可能随时收获意外之喜。
这场精彩纷呈的对话发生在全球顶尖商业播客节目All-in Podcast上。黄仁勋不仅证实了这一传闻，还分享了他利用机器学习和先进技术亲自审核全公司42000名员工薪酬方案的独特管理方式。他强调，增加公司运营支出，尤其是薪酬支出，是出于对员工福祉的深切关怀，因为照顾好员工，其他一切都会自然而然地好起来。
访谈中，黄仁勋自豪地提及，他的团队中亿万富翁的数量远超全球任何一位CEO，这不仅彰显了英伟达在AI浪潮中的迅猛增长，也反映了他乐于与员工分享成功果实的慷慨态度。
面对当前激烈的AI人才争夺战，黄仁勋的管理策略显得尤为前瞻。他指出，只需150名顶尖AI研究员和充足的资金支持，就能打造出类似OpenAI的公司。面对天价AI人才市场，他提出了一个引人深思的问题：如果愿意花费200-300亿美元收购一家仅拥有150名AI研究员的初创公司，为何不愿直接向一位研究员支付10亿美元？
黄仁勋还深入探讨了开源的重要性，特别是对于初创公司而言。他兴奋地分享了DeepSeek R1等推理模型的意义，强调这些模型能够真正思考，从而实现长时间的高效运算。在芯片分配方面，黄仁勋的回答简洁明了：下订单即可，就像去收银台付款一样简单直接。
关于芯片的价值，黄仁勋给出了生动的解释。他算了一笔账，每一代产品性能的提升，都意味着性能功耗比的提升，进而等同于客户收入的提升。英伟达拼命加快迭代速度，旨在增加每个人的收入，降低每个人的成本，让AI的成本尽可能降低。
当谈及AI对就业市场的影响时，黄仁勋提出了一个深刻的见解：AI实际上在创造就业。他以英伟达为例，指出尽管公司100%的软件工程师和芯片设计师都在使用AI辅助工作，但这并未导致裁员，反而推动了更多的创新想法。他认为，只要公司有足够的想法和生产力，就能创造更多的岗位。
黄仁勋将AI誉为“有史以来最伟大的技术均衡器”，认为现在每个人都能成为程序员、艺术家和作家。然而，他也警告说，如果不使用AI，就会输给那些使用AI的人。未来，程序员将不再单打独斗，而是需要借助AI工具来提升效率。
最后，黄仁勋分享了AI对整个经济活动的影响。他预测，未来每个工业公司都将转变为AI公司，否则将无法立足。他强调，AI需要持续生产，就像能源生产在经济中曾占据重要地位一样，未来也将有一个产业专门负责生成tokens，成为新的基础设施。他预计，未来每年在AI基础设施上的投入将达到数万亿美元。
