一项由东南俄克拉荷马大学（SOU）最新出炉的研究报告揭示了AI工具，尤其是ChatGPT，在美国劳动力市场中的新角色。该报告基于一项针对全美四个世代共1000名成年人的调查，聚焦于AI如何助力人们的职业道路转变。
研究发现，大约三分之一的美国人已经开始利用AI技术来推动他们的职业转型。具体来看，Z世代和千禧一代在这一趋势中最为活跃，分别有57%和55%的受访者表示正在考虑换工作或转行，而X世代和婴儿潮一代的比例则分别为50%和12%。
AI工具在职业转型过程中的作用多种多样。43%的受访者表示，他们使用AI来撰写简历和求职信，以提升求职材料的吸引力。同时，47%的人则借助AI来研究新的工作机会，特别是寻找薪资更为优厚的职位。值得注意的是，有近五分之一的受访者（18%）透露，AI为他们推荐了之前从未考虑过的全新职业道路。
然而，尽管AI在职业规划方面的应用日益广泛，但大多数受访者对AI提供的信息仍持谨慎态度。60%的受访者更倾向于信任人类职业顾问的建议，仅有7%的人完全信赖AI。有趣的是，有17%的受访者表示，尽管AI的建议与他们之前从人类顾问那里得到的意见相冲突，但他们还是选择了遵循AI的建议。
调查还发现，不同世代的受访者在职业机会的关注点上存在差异，但技术领域普遍受到重视，其次是医疗和金融领域。随着AI技术的不断进步，有观点预测这将导致大量白领职位的消失。例如，Anthropic的首席执行官达里奥·阿莫德伊预计，未来五年内AI将消除一半的白领工作。而亚马逊CEO安迪·贾西也指出，AI驱动的自动化将取代部分人类工作，同时使其他职位变得更加有趣，并催生出全新的岗位。
AI技术的普及也对科技公司的招聘策略产生了影响。随着AI工具开始承担原本由年轻、经验较少的员工执行的日常任务，科技公司对新晋计算机科学毕业生的需求有所减少。在硅谷的人才争夺战中，企业间的竞争愈发激烈，特别是在人工智能研究领域的顶尖人才方面。为了吸引能够在技术前沿发挥关键作用的优秀研究人员，许多公司不惜支付高额薪资。
