科技界的人工智能领域正经历着一场前所未有的“人才争霸赛”。近日，微软被曝出再次从谷歌深度思维（DeepMind）挖走了多名AI精英，加剧了这一领域的竞争态势。
据财联社报道，近几个月，微软已成功招募了约24名来自谷歌深度思维人工智能研究实验室的员工。其中，备受瞩目的是谷歌Gemini聊天机器人前工程副总裁阿马尔·萨勃拉曼尼亚，他在谷歌工作了长达16年后，本周二在领英上宣布已转投微软人工智能部门，担任副总裁一职。
值得注意的是，谷歌深度思维的联合创始人穆斯塔法·苏莱曼，在出任微软AI战略负责人后，也亲自参与了这场“人才挖角战”。据报道，他已经从老搭档哈萨比斯领导的深度思维挖走了超过20名核心成员。这一举动无疑对谷歌的AI业务组织产生了不小的冲击，迫使其进行重组以应对来自OpenAI和Anthropic等新兴公司的竞争压力。
除了萨勃拉曼尼亚，谷歌深度思维还有多名重要成员加入了微软，包括工程主管索纳尔·古普塔、软件工程师亚当·萨多夫斯基以及产品经理蒂姆·弗兰克等。这些人才的流失无疑对谷歌的深度思维团队造成了不小的损失。
然而，面对微软的挖角行动，谷歌似乎表现得相对淡定。据知情人士透露，深度思维的员工流失率实际上低于行业平均水平，而且谷歌也从微软挖走了相当数量的研究人员，形成了一种“人才互换”的局面。
这场人才争夺战不仅限于微软和谷歌之间。全球科技巨头们都在斥巨资争抢人工智能领域的顶尖人才。例如，谷歌豪掷24亿美元聘请了人工智能编程初创公司Windsurf的首席执行官及其团队。而meta则在这场挖角狂潮中表现得尤为激进，据OpenAI首席执行官奥特曼透露，meta曾向OpenAI的员工开出高达1亿美元的签约奖金。meta不仅一周内挖走了OpenAI的8名研究员，还成功聘请了Scale AI首席执行官Alexandr Wang和GitHub前首席执行官纳特·弗里德曼。meta还以超过2亿美元的薪酬挖走了苹果前杰出工程师、苹果人工智能模型团队负责人Ruoming Pang。
meta创始人扎克伯格在采访中解释了公司为何如此热衷于挖角。他表示，最顶尖的人才并不追求管辖范围或头衔，而是追求资源和自由。在人工智能领域，原始算力的渴望已成为一个关键的招聘手段。扎克伯格强调，能够使用庞大的GPU集群已成为吸引最优秀人才的战略优势。
业内人士认为，对于大型科技公司而言，上亿美元的薪酬包不过是“九牛一毛”。如果这些被挖角的人才能在人工智能人才战中发挥关键作用，那么这笔投入无疑是值得的。在“赢家通吃”的市场局面下，科技公司更有必要全力以赴抢占先机。
