字节跳动近期举办了一场All Hands全员会议，公司高层通过线上直播的方式，与全体员工进行了深入交流。参与会议的管理层包括字节CEO梁汝波、TikTok CEO周受资、抖音总裁及部门负责人韩尚佑以及AI业务负责人朱文佳等。
会议的核心议题之一是关于公司绩效制度的调整。管理层对近期内部通报的绩效改革进行了解读，强调此举旨在缓解内部竞争压力。有员工反映，长期处于中等绩效水平会感到焦虑，而实际上，中等与中等偏上绩效的区分并不显著。以往，获得M+及以上绩效的员工约占45%-50%，这一比例在不同部门间存在差异。M代表员工表现符合预期，而M-并不等同于淘汰，即便是连续两次获得M-，也不意味着必须离职。
会议还宣布了晋升政策的灵活调整。以往，员工需要连续两次获得M+绩效才有资格被提名晋升，而现在，只需一次M+即可。这一变化旨在为员工提供更广阔的成长空间。
管理层在会上指出，2024年，高绩效员工的离职率保持在约5%的低位，而3-2及以上职级的晋升比例则提升了40%。为了进一步优化人才结构，公司将强化人才识别和选拔机制，特别关注那些长期保持高绩效但未能获得晋升的低职级员工，并要求相关负责人对此类情况作出说明。
同时，活水政策也进行了相应调整。新政策不再要求参与活水计划的员工必须达到M+绩效。数据显示，政策调整后，活水人数与在职人数的比例上升了5%，甚至有超过100名M-绩效的员工成功参与了活水计划。
针对外界流传的“字节人均在职7个月”的谣言，会议给出了真实数据。字节跳动的在职员工司龄中位数为2.9年，平均数为3.0年；而离职员工的司龄中位数为2.5年，平均数为2.6年。这些数据有力地反驳了外界的误解。
