金融危机中的互联网企业裁员

当前互联网过冬论盛行，面对资贷危机，已经有无数的互联网企业开始了裁员。对于中国的白领阶层来说，全球金融危机已经不只是一则爆炸性新闻，而演变成了关乎自己生计的切身“威胁”，这次危机低迷比大家想像中的要严重得多。相对企业来说，裁员成为了企业的第一选择，大幅度裁员意味着企业陷入危机深浅程度，因此任企业何面对裁员或者传言裁员都抱着谨慎态度。而且多数企业错误地认为裁员是互联网企业度过难关的最主要手段，虽然裁员对挽救企业有着减压的作用，在周新宁看来，裁员只意味暂时可以节流企业的开支，对于漫长的经济危机来说，企业要保持人才实力才是最佳的方案，若一个企业没有实际经济来支撑的时候，即使大量裁员同样使企业继续走进困境甚至倒闭。

雅虎CEO杨致远首次公开宣布了即将裁员10%的消息，如果根据公开资料，雅虎目前在全球范围内拥有正式员工14300人，此次裁员比例达到10%，意味着约有1430人将面临失业，而且雅虎这次裁员并不意味着最后一次裁员已经结束，后面还有多少次裁员？答案还是不明晰。类似雅虎这样典型的互联网企业还有很多，都是由于企业大量扩张，面临危机的时候显得十分脆弱，要在短时间内起到收减开支平衡确实是件不容易的事情。虽然裁员短期内可以保持企业实力一种最有效的方式，但是裁员最终不是挽救企业面临经济危机的有效通道。可以说目前不断有企业经受不起经济危机而倒闭关门，裁员方式只是一种手段，一种企业避“危”方式，绝非所有的企业都适用。

如果企业未按实际情况裁员，或未处理好裁员措施，有可能导致企业内部职员人心惶惶，影响到整个公司的士气，最终导致人才跳槽流失，公司人气衰弱。裁员，一个无论企业还是员工都惟恐避之不及的话题，长期以来，企业一直把裁员的问题藏在口袋里，员工则更是把裁员的话题埋在心底。不管什么时候提到裁员，一个让老板烦恼，一个让员工恐慌。然而，面临经济危机裁员又是企业和员工都必须正视的一个重要问题。作为企业，在恶劣的环境中，企业应根据自己的企业结构，调整人员，绝非为了省钱，大规模裁员。企业应该去寻找抓住机会，堵住企业漏洞，加快企业转型或者提升企业优势，封装好自己。一旦企业失去市场，重新再进入门槛已很高，如何让危机变成契机，是大家关心的一个话题。

在这一轮的过冬中，互联网企业究竟应该如何理性地自救？答案可以说千变万化，首先要看环境对所从事的行业影响度有多大，企业在自己领域上的竞争能力。企业应审时度势，不断提升自己的核心竞争力。目前门户、搜索、网游，以及一些垂直类行业网站，各企业的境况其实并不相同。但在目前经济形势和行业发展的背景下，企业应该每时每刻保持警惕，提高企业的抗风险能力，这也是所有企业都面临着一些共同的新课题！国内互联网企业寻找利润增长点的确不是一件很容易的事情，有些企业刚刚起步甚至没有盈利点，那么介于互联网行业市场逐步细分化，提高用户体验，拉大竞争距离或许是最真实的真理！（作者：周新宁）