7月25消息，据国外媒体报道，越来越多的美国老板和招聘人员在招聘中会通过社交网络对应聘者背景做调查，这些社交网络包括Facebook、Twitter、Flickr和其他社交网络帐户。
根据调查结果显示，许多老板和消费者报告公司都会查看应聘者的Facebook帐户。芝加哥一家招聘公司Harmer Associates的合伙人Kim Harmer称，“如果人们公开发布自己的生活，那么企业应当对此进行评估。在谷歌上搜索，你可以找到有关他们的很多信息。”
消费者报告公司Social Intelligence总经理Max Drucker表示：“几乎所有老板都会进行一些背景调查，他们不希望盲目地招聘。雇主有责任和义务在招聘时尽最大努力保护员工和消费者。”
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