北京时间12月7日消息，美国通讯公司Verizon解雇了参与今年夏天大罢工的40名员工，公司称他们的行为不仅有身体暴力，更有种族威胁。
据《波士顿环球报》报道，Verizon在本周末通过邮件对这些员工下达最后通牒，解雇理由是他们违反了公司的行为准则。在今年夏天的罢工中，美国东北部和大西洋中部州的45000多名员工离开工作岗位，以抗议公司减少合同续约数量。
公司新闻发言人理查德·杨(Richard Young)在一次公开讲话中称，“我们尊重员工非暴力罢工和游行示威的权利。但8月的罢工中有个别员工的行为违反了公司的行为准则，甚至有人违反了法律。这显然已经无关非暴力示威的权利。我们之所以采取行动是因为个别员工制造暴力威胁，包括实施身体暴力，在公路上肆意乱跑以及制造令人无法忍受的异教和种族评论。幸而，罢工中只有小部分员工的行为令人难以接受。”
美国通讯工人联合会的成员和国际电力工人兄弟会在8月7日仍继续罢工，以抗议Verizon的变革，因为这次变革可能会导致劳动报酬降低，也使公司解雇员工更加容易，但却要求员工继续为健康福利计划买单。
Verizon称遭受了超过70次的破坏活动，而且罢工不断恶化，包括切断光纤电缆，管理骚扰事件等等。因此，公司发布了有限警戒的禁令，并奖励罢工相关消息的报告者。
Verizon表示，由于传统地上通讯线路业务的放缓和减少，再加上面对电缆和无线业务的竞争压力，公司需要降低成本。公会则表示，反对公司继续保持高盈利路线，并反对变革。
这次罢工影响了Verizon的地上通讯线路，但没有中断无线业务的运行，因为无线业务是分离于公司业务之外，以合伙方式归英国沃达丰所有。
