北京时间8月8日消息，三星中国产品制造厂被指滥用童工。
美国劳工权益保护组织“中国劳工观察”在报告中表示，三星供应商HEG工厂(海格国利电子(惠州))滥用14岁童工。
随后三星发表声明回应称，会再次对工厂进行考查，工厂通过了之前的审查。声明称：“三星电子今年曾对HEG工作条件进行现场审查，没有发现不合规定之处。报告所指问题，三星电子会尽快再度调查，确保之前的审查是全面的，并采取适当措施纠正可能存在的任何问题。三星电子高度遵守工作条件标准，我们会确保工厂、合作伙伴工厂达标。”
“中国劳工观察”在长达31页的报告中指出HEG存在的一系列问题，HEG主要制造手机、MP3播放器、音响设备，这些产品全来自三星。
报告有如下要点：
1、未成年员工
“中国劳工观察”调查者表示，在HEG的包装部门有7名16岁以下员工。HEG没要查过工人的身份证，以确保这些工人已经成年。报告还说，在HEG发现有未成年员工后，便将员工迁到厂区外宿舍避开调查。
2、躯体虐待
HEG工人如果犯错，会受到严格处罚，包括殴打，站一整天。报告说：“在工作中管理滥用，有时在工厂楼内打员工。稍不小心，比如行动慢了、误操作、或者完成团队领导指令稍慢，便会招来领导的责骂。车间员工有时被罚站一整天，写自我检讨，被罚款。”
3、工作没有补偿
一位女员工表示，她不到14岁，4月时她从楼梯掉下来受伤，HEG没有给她治疗，拒绝因病休假请求，在她离开时扣了6天工资。5月生病时，她请病假也被拒，最后扣了三天工资。后来员工被开除。
4、加班
员工被迫一周工作六天，每天11小时，生产线上的员工每天要站11小时。夜班员工只能在吃饭时休息，一班11小时。
5、报告问题被罚款
员工汇报产品缺陷处罚很重，根据规定，员工如果发现三星产品的缺陷会获得公司奖励。但实际上，从没奖励任何员工，相反，汇报缺陷还会处罚。员工每发现一个缺陷罚200元人民币，从2012年3月开始增至500元。员工还可能因发现问题被开除。
6、危险的工作环境
HEG工厂的员工会定期处在乙醇环境中，但每天只能用一双新防护手套。车间的温度相当高，员工车间和宿舍的求急药箱也不够。报告说：“基本上工厂没有提供医疗保护措施。”
最后报告说：“HEG的工作条件大大低于苹果供应商工厂的一般条件。”
