劳工组织指还存超时加班问题
三星承认其在华代工厂存在违反劳动法的情况。
《每日经济新闻》记者获悉，今年下半年，三星电子中国代工厂被指“雇佣童工”“虐待劳工”一事在社会上引起了巨大反响。三星公司当时就立刻发表声明否认“雇佣童工”，并称将派出调查团对其105家独家代工厂展开实地调查。11月26日，三星电子的此次自查终于有了结果。
“给工厂两年时间整改”
11月26日，三星电子对其独家代工厂是否存在“虐待劳工”的检查总算是有了一个结果。三星公司承认，其在华工厂以及外部供应商存在违反劳动法规定的问题。该公司表示，为期4周的针对其105家中国供应商的调查显示，这些工厂存在工作时间过长以及未签订劳动合同等违反劳动法的问题。
三星电子表示，将给予这些工厂两年的时间进行整改。据悉，该公司正对另外144家供应商工厂的情况进行评估，并将于今年年底之前完成评估报告。
但值得注意的是，美国劳工权益保护组织“中国劳工观察”并未就此罢休，而是给三星电子在华工厂超时加班问题加了更详细的“注解”。报道显示，该组织昨日(11月27日)发布了一份追踪调查报告，表示三星在华供应商的工人加班时间常常是法定的3到6倍。
据国外媒体报道，该组织昨日发表声明称，三星电子一家中国供应商的工人有时一天工作长达16个小时，每月只能休息一天。
“捷荣模具(东莞)是调查中用工环境最差的三星供应商，那里的员工每个月加班时间超过220小时，每天要工作15至16个小时，每个月可能只能休息一天。”上述劳工组织在声明中强调，三星方面应该建立起与工人之间直接的沟通渠道，例如工会或者热线电话。
对此，昨日，《每日经济新闻》记者曾试图联系该组织负责人李强，但由于其身在美国，截至发稿，记者都未收到其回复。而三星中国公关方面人士则表示，未有进一步的信息向记者透露。
但是，三星电子总部的回应在记者截稿前已经见诸于外国媒体。该报道显示，三星公司回应称，已经为在华工厂的工人建立起热线电话，将接受任何针对员工不人道待遇或者违反劳动法情况的匿名举报。
曾称供应商违规将终止合约
上述事件是今年下半年三星电子中国代工厂被指“虐待劳工”的后续。
上述劳工权益组织此前通过访谈和现场调查等方式，获取了三星电子部分中国代工厂的一些用工情况，并于今年8月和9月先后两次公布调查报告。
该报告显示，三星电子的中国代工厂海格国利电子(惠州)有限公司涉嫌虐待童工、侵犯工人权益。该组织的报告还指责为三星电子供应产品的8家工厂存在违反劳动法的问题。
当时，三星电子除了否认“雇佣童工”外，还从总部派出100人的调查团，于9月底对其105家独家代工厂展开了实地调查，并表示对另外144家非独家代工厂重新进行审查。
三星公司还表示“如果发现供应商违反我们的政策而且没有采取纠正措施，三星将终止与这些供应商的合约。”
