近日，智联招聘旗下产品智联测评联合中科院心理研究所正式发布最新《中国职场心理健康调研报告》。该报告的出炉，正是迎合了当下职场中，越来越不容忽视的心理健康问题。特别是报告中指出，国有企业和事业单位员工在身心健康方面的问题最为严重，已经大大低于其他性质企业员工的心理健康状况。此调查结果一经发布，引起了轩然大波和公众不遗余力的“吐槽”!更有网友直呼：大爷当腻了，开始装孙子了，不想干就滚蛋!但据调查数据显示，国有企业和事业单位员工心理健康状况的恶化，并非“挂羊头卖狗肉”，其形成原因值得我们深入探讨。
根据报告数据显示，今年中国职场心理健康状况相比去年度出现了稳步的回升，虽然职场心理健康状况仍不尽如人意，但总体上已恢复至前年的水平。而作为报告的最大看点，让公众大跌眼镜的是，国有企业员工和事业单位员工化身为“郁姐”，在工作耗竭和抑郁倾向上，要高于其他类型企业员工。
曾几何时，国有企业和事业单位是大众公认的“香饽饽”，良好的福利待遇和稳定的工作机遇甚至让“铁饭碗”超越外资企业的存在。但根据最新中国职场心理健康调研报告的相关数据显示，进入新的一年以来，在经济体制转型、竞争和成本加剧的背景下，受制于特定企业性质和特殊工作机制，国有企业员工和事业单位员工的心理健康状况拉响了警报，其健康水平每况愈下，甚至在职场幸福感方面也低于20人以下小微型企业员工。
综合数据分析，国有企业和事业单位员工心理健康状况的恶化，并非空穴来风，同外部环境变化存在着密切的联系。随着国内及国际经济形势的变革，行业间竞争加剧和生产经营成本的上升，对以传统运营模式为主的国有企业和事业单位带来了不同程度的冲击，加之在创新力方面的缺失，让国有企业和事业单位员工在工作压力方面达到了一定的恶化程度，并由此引发心理健康状况的降低。与此形成鲜明对比的是近年来如雨后春笋般出现的小微型企业，员工心理健康状况和职场幸福感都要明显好于国有企业和事业单位员工。
通过模型演示不难发现，国有企业和事业单位员工心理健康问题主要来自承担领导责任、问题解决导向及动力源匮乏等方面。同时，通过典型案列分析得出结论，国有企业和事业单位员工对于勇于承担领导责任缺乏足够的认知，当问题产生后缺乏正确积极的引导方向，加之组织或个人解决问题的主观意识淡漠，进而将问题转化为极大的压力，并导致最终心理健康问题的恶化。特别是国有企业领导阶层在承担领导责任和工作风险方面，其压力要大大超出其他性质企业。
总体来看，今年中国职场心理健康状况仍旧值得肯定。除去国有企业和事业单位员工的心理健康最差，IT互联网、通信、电子、房产、建筑建设及物业等行业的员工心理健康状态最好。同时，在心理感受方面，连续三年身心健康变化总趋势显示，层级越高心理越“爽”，其抑郁倾向和工作耗竭也越低。智联测评专家表示，在当下职场，心理健康问题越来越不容忽视。面对日趋复杂、多样化的职场环境，良好的心理健康状态不仅对员工工作和生活效率产生极大帮助，更能对员工锻炼自身能力和提升阅历产生积极的意义，无数案列表明，超过6成高级管理人员来自基层岗位。不能仅仅为“香饽饽”的诱惑，而失去勇于接受磨砺的健康心理状态。
