【ITBEAR科技资讯】7月18日消息，据报道，美国网约车巨头Uber在加州面临一宗涉及外卖员身份待遇和工作费用报销的诉讼。加州最高法院于本周一作出裁决，规定即使签署了仲裁协议，Uber仍然必须接受外卖员的集体诉讼。这一裁决被认为对加州的零工经济行业造成了重大冲击，同时也被劳工权益组织视为一次胜利。
据悉，该诉讼案起源于2019年，Uber外卖员恩里克·阿多夫(Erik Adolph)对公司提起诉讼，指控Uber将他们视为独立承包商而非全职正式员工。根据加州法律，雇主有责任报销全职正式员工相关工作费用。
在周一的裁决中，加州最高法院指出，尽管阿多夫与Uber签署了一份仲裁协议，同意将与他个人工作相关的指控通过私下仲裁方式解决，但他并未放弃享有加州法律赋予他的权利，即代表更多的Uber外卖员发起集体诉讼。
据ITBEAR科技资讯了解，加州拥有一项与其他州不同的法律，即PAGA(Private Attorneys General Act，私人代理人法案)。根据该法案，如果发生违反劳工法律的情况，企业员工可以代表加州政府对企业发起诉讼，并且可以保留所获赔偿金额的四分之一，剩余四分之三将归属加州政府，用于劳工法律执法机构的经费。
加州最高法院表示，受损的员工可以通过仲裁程序维护自己的权益，加州没有任何法律禁止员工发起集体维权诉讼。
舆论普遍认为，加州法院的这一裁决可能会影响之前美国最高法院关于PAGA法律的判例。在2022年的一起案件中，美国最高法院裁定，雇主可以将涉及PAGA法律的员工诉讼转为仲裁程序。
此次加州法院的裁决可能导致更多加州企业雇主面临员工集体维权诉讼的风险。
Uber公司的律师在一份声明中表示，加州最高法院周一的裁决与美国最高法院在"维京邮轮公司"案中的判决相冲突，也违反了美国联邦有关维护有效劳资仲裁协议的法律。
该律师表示，Uber正在考虑下一步上诉措施。
代表阿多夫的律师Michael Rubin表示，由于员工仍然可以发起与PAGA法律相关的集体维权诉讼，加州的一些公司在与员工签署仲裁协议时将会谨慎行事。据悉，Rubin也是"维京邮轮公司"案的原告代理律师。
根据报道，在美国的私营部门企业中，约有一半的员工在雇佣合同中被要求同意仲裁条款，以防发生劳资纠纷。根据仲裁条款，员工无法发起或参与传统的集体维权诉讼。
这种"强制仲裁"制度受到一些人的批评，他们指出，在劳资纠纷中，如果员工受到的损失不大，他们通常不愿意诉诸法律。而在仲裁程序中，员工往往处于弱势地位。
然而，企业和雇主认为仲裁程序比法庭诉讼更快捷高效，并且受损员工可以获得更多的赔偿。在"维京邮轮公司"判决宣布后，一些美国行业协会表示支持，认为这将阻止加州的员工原告利用PAGA法律绕过劳资纠纷仲裁机制。
对于加州最高法院周一的裁决，包括美国最大的企业游说团体"美国商会"在内的一些行业组织表示，这一裁决将鼓励更多加州员工毫无依据地对企业提起维权诉讼，并迫使企业与他们达成赔偿和解协议。
加州最高法院表示，这些观点应反映给加州立法机构，他们有权修改PAGA法律。
