【ITBEAR】9月13日消息，京东集团近日再次成为公众关注的焦点，其在官方公众号“京东黑板报”上宣布，继2024年初和年中的连续三轮薪酬提升后，将启动新一轮的加薪计划。这一举措无疑在行业内引发了广泛的热议和关注。
根据京东公布的信息，自今年10月1日起，京东零售集团及职能体系将率先实施这一加薪计划，预计在两年内逐步实现20个月薪酬的发放。同时，京东的其他部门也将在后续陆续跟进，确保所有员工都能享受到这一福利。
据ITBEAR了解，京东在过去三年里已经连续多次提升了员工的薪酬水平。从2021年7月至2023年7月，京东在两年内将员工的平均年薪从14个月逐步增加到了16个月，体现了其对员工价值的认可和重视。而在今年初，京东更是大幅提升了采销等一线业务人员的年固定薪酬，涨幅接近100%，同时京东零售全员也获得了不低于20%的加薪。
此外，京东还特别关注到了一线客服员工的薪酬问题。自今年2月1日起，超过2万名的一线客服员工已经实现了全年平均薪酬上涨超过30%，这一举措无疑将极大地提升员工的工作积极性和满意度。
值得一提的是，在今年7月1日，京东再次对采销员工的年度固定薪酬进行了调整，由原本的16个月提升至了20个月，并且业绩激励上不封顶，这一政策无疑将极大地激发员工的工作热情和创造力。
京东对于人才的重视不仅仅体现在薪酬上。就在今年8月，京东启动了2025校园招聘活动，全球范围内开放了1.8万个岗位，同时再次大幅上调了校招生的薪酬，旨在吸引更多优秀的新鲜血液加入到京东的大家庭中。
京东的这一系列加薪举措不仅体现了其对员工的关心和重视，也展示了其作为行业领军企业的责任感和担当。相信在未来，京东将继续秉持“以人为本”的理念，为员工创造更加优越的工作环境和福利待遇。
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