炬光科技近日宣布，包括董事长刘兴胜在内的多名公司高管已自愿提出降薪，以应对公司当前的亏损状况。此举展现了管理层与公司共渡难关的决心。
据悉，炬光科技今年上半年归母净利润为负，达到-2811.92万元，同比大幅下滑。面对如此严峻的财务状况，公司高层决定通过自愿降薪来优化成本结构，提升竞争力。
根据公告，董事长刘兴胜的薪酬将下调30%，而其他部分董事和管理人员的薪酬也将有10%至20%不等的降幅。降薪计划将持续至公司实现连续两个季度扣除非经常性损益后的净利润为正当季度终止，最长不超过12个月。
尽管面临经济压力，炬光科技仍计划通过授予限制性股票的方式激励员工。此次激励计划包括董事长在内的多名核心成员。
在当前的经济环境下，不少上市公司高管都选择通过自愿降薪来与公司共度时艰。此类举措不仅体现了高管们对公司的深厚情感，也向外界传递了积极应对挑战的信号。
除了炬光科技，今年还有其他上市公司高管宣布了类似的降薪计划，甚至有些高管选择仅领取象征性的1元薪酬，以此表明与公司共同进退的决心。
行业观察家指出，高管自愿降薪不仅有助于企业在困难时期稳定军心，还能激发员工的归属感和团队精神，共同推动企业走出低谷。
面对全球经济的不确定性和行业挑战，炬光科技高层的这一举措无疑为公司注入了新的活力，也为其他企业提供了应对困境的参考范例。
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