【ITBEAR】近日，有消息称，通义公司已正式向仲裁机构提交劳动争议仲裁申请书，旨在追究前员工周畅违反竞业禁止协议的责任。据悉，周畅可能将面临来自通义的高额赔偿请求。
根据公开资料，周畅曾在2017年7月加入阿里巴巴集团，并在今年7月以创业为由提出辞职。在离职之际，他与通义公司签署了竞业协议。然而，近日多个社交媒体平台上的信息显示，周畅在离职后不久，即于8月份加入了字节跳动公司，担任AI大模型相关领域的高薪职位。
此事一经曝光，立即在业内引起了广泛关注。周畅的跳槽行为，似乎与其先前与通义公司签署的竞业协议存在明显的冲突。通义公司此次提起仲裁申请，显然是对周畅违反竞业协议的行为表示了严正的态度。
目前，该劳动争议案件的具体进展和最终结果尚待进一步观察。但无论结果如何，此事件都再次提醒了职场人士，在签署竞业协议等法律文件时，务必审慎对待其中的各项条款，以免日后陷入不必要的法律纠纷。
