近日，霸王茶姬宣布了一项重要的人事任命，麦当劳中国前首席财务官黄鸿飞正式加入该品牌，担任其CFO一职。这一变动发生在黄鸿飞离开麦当劳短暂休整之后，他的加入无疑为霸王茶姬的高管团队增添了新的活力。
黄鸿飞在麦当劳的职业生涯长达近三十年，期间他在财务和战略规划领域均展现出了卓越的能力。自1995年加入麦当劳，他逐步从基层走向高层，2006年便晋升为全国财务总监。此后，他还曾担任过华中区总经理，并在短短两年半的时间内，将该区域的销售和利润提升至全国领先水平。
2013年，黄鸿飞重返财务岗位，担任麦当劳中国CFO，并在这个职位上深耕了十多年。在此期间，他不仅负责财务工作，还涉足供应链管理、食品安全、可持续发展和法律合规等多个领域，被业界誉为“六边形战士”。在他的领导下，麦当劳中国完成了多项重要投资，包括新总部建设、智慧供应链产业园以及科研总部等，展现了强大的战略眼光和执行能力。
黄鸿飞的加入，是霸王茶姬近期“高阶人才扩招”战略的又一重要成果。自今年以来，霸王茶姬已经吸引了包括黄鸿飞在内的近十位来自知名外企和国内大厂的中高层管理者加入。这些高管的加入，不仅为霸王茶姬带来了丰富的管理经验和专业知识，也进一步提升了其品牌影响力和市场竞争力。
黄鸿飞在麦当劳期间还主导了两次重要的股权变更。2017年，他成功引入中信和凯雷作为麦当劳中国的战略投资者；而今年，他又带领团队完成了麦当劳全球回购凯雷出售的28%金拱门股权的交易，展现了其卓越的资本运作能力。
随着这些高管的加入，霸王茶姬的发展势头愈发强劲。今年一季度，霸王茶姬的GMV已经超过了58亿元，预计全年GMV将突破200亿元大关。同时，霸王茶姬的门店数量也在快速增长，从2021年的420家增长到如今的6000多家，三年间拓店5500余家，平均每天新开5家门店。
这一系列的成绩和变化，都离不开霸王茶姬创始人张俊杰的远见卓识和用人之道。他深知，只有不断吸引和留住优秀人才，才能推动企业持续健康发展。因此，霸王茶姬将继续坚持“高阶人才扩招”战略，不断引进更多优秀人才，为企业的未来发展注入新的动力。
