近日，吉利控股集团内部的一项重大管理变革引起了业界广泛关注。据知情人士透露，吉利正筹备推行轮值总裁制度，这一创新管理模式意在加强公司治理，优化管理架构，并提升决策效率，以应对中国汽车市场的激烈竞争。
该知情人士进一步指出，吉利此举旨在规避潜在的企业治理风险，并通过放权与制衡的机制，确保公司在复杂多变的市场环境中能够快速响应。这一变革不仅体现了吉利管理层的前瞻性思考，也彰显了其对公司治理结构的深刻洞察。
事实上，吉利控股集团已经正式实施了轮值总裁制度，并任命戴庆为首任轮值总裁。戴庆自2000年加入吉利以来，历任多个财务及管理岗位，积累了丰富的行业经验。他曾在吉利控股集团担任财务管理部部长、集团副首席财务官、吉利汽车集团高级副总裁兼首席财务官等职务，并在2025年3月起开始履行轮值总裁的职责。
戴庆的教育背景同样令人瞩目，他先后毕业于安徽省淮北财政学校、中央广播电视大学及香港中文大学，分别获得会计学学士学位和专业会计学硕士学位。这些学术经历无疑为他在吉利控股集团的职业发展奠定了坚实的基础。
吉利控股集团在2024年9月发布了《台州宣言》，标志着公司正式进入战略转型的新阶段。该宣言提出了“战略聚焦、战略整合、战略协同、战略稳健、战略人才”五大核心举措，旨在推动吉利在全球经济新形势和行业竞争新格局中实现持续稳健发展。
在《台州宣言》的战略指引下，吉利汽车进行了一系列整合行动，涵盖了品牌、供应链、渠道、电池、智能驾驶、智能座舱等多个领域。吉利汽车还宣布了收购极氪全部已发行股份的计划。目前，吉利汽车已持有极氪约65.7%的股份，若交易完成，极氪将与吉利汽车实现全面合并，这无疑将进一步增强吉利在新能源汽车市场的竞争力。
