近日，英集芯（股票代码：688209.SH）对外公布了一项新的股权激励计划，旨在激发内部团队的积极性，推动公司业绩增长。根据公告，此次激励计划将以每股9.62元的价格向激励对象出售公司股票，这一价格约为当前市场价格的五折。
值得注意的是，这一股权激励计划的推出正值英集芯宣布与同行业公司重组失败之际。此前，英集芯曾试图通过并购来扩大市场份额，但未能成功。因此，此次股权激励计划的实施，被视作是公司在外部扩张受阻后，转向内部挖潜，通过激活团队战斗力来抢占市场的一种策略。
此次激励计划设置了两个归属期，分别为2025年和2026年，考核指标为营业收入和电池管理芯片（BMS）营业收入，两者中只需完成一项即可。从公司一季度数据来看，公司已经完成了当期的营业收入目标，显示出良好的增长势头。同时，考虑到公司电池管理芯片业务的当前基数偏低，且全球BMS市场增速较快，因此完成该业务的考核目标也并不难。
英集芯作为一家专注于高性能、高品质数模混合集成电路研发与销售的芯片公司，其业务涵盖电源管理和快充协议两大领域，产品广泛应用于消费类电子、智能可穿戴设备、汽车电子等众多领域。此次股权激励计划的实施，反映出公司对营收增长的强烈渴望，以及通过内部激励来推动业绩增长的战略选择。
事实上，自英集芯2022年登陆创业板以来，公司一直在积极寻找通过并购等方式来扩大营收规模的机会。然而，尽管公司账上资金相对充裕，且财务杠杆处于低水平，但并购之路并未一帆风顺。此次并购失败后，公司选择通过股权激励来激发内部团队的积极性，作为抢占市场份额的一种补充手段。
从公司的历史数据来看，前次股权激励计划的效果显著，公司营收增长迅速。因此，尽管此次股权激励计划的考核目标相对宽松，甚至引发了一些投资者的质疑，但仍有理由相信，此次激励计划将对公司未来的业绩增长产生积极影响。
英集芯此次股权激励计划的实施，不仅是对内部团队的一次重要激励，也是公司在面对外部市场挑战时，积极寻求内部变革和创新的一种体现。未来，随着公司战略的深入推进和内部团队的持续努力，英集芯有望在半导体行业取得更大的竞争优势。
