近期，社交媒体上涌现了一系列自称为“58同城员工”的爆料，揭露了该公司正在进行的一场大规模裁员行动，波及范围广泛，涉及公司内部多个关键部门。
据悉，6月20日，有记者查阅了相关社交平台，发现了多位带有“58同城员工”认证标识的网友发帖称，他们突然接到了公司的裁员通知，且公司提供的补偿方案仅为N+1，而在此之前，他们并未收到任何预警。这些员工表示，裁员流程进行得极为迅速，有的员工上午还在参与项目进度会议，下午就收到了来自人力资源部门的约谈通知。此次裁员波及到了TEG、LBG等多个部门，技术岗位所在的部门裁员比例更是高达40%，部分小组甚至超过了60%。还有多位58同城员工在评论区证实了这一消息的真实性。
据相关媒体报道，58同城创始人姚劲波早前在内部信中已明确提出，要“砍掉不能实现盈利的业务”，并强调对于表现不佳的业务要进行收缩，必要时进行关停并转。这一战略调整或许为此次裁员埋下了伏笔。
事实上，这并非58同城首次进行人员调整。回溯至2023年5月，该公司就曾传出裁员消息，当时的裁员比例高达30%-50%，涉及招聘、房产、汽车等多个核心业务线。彼时，公司方面回应称，这是因市场环境变化而进行的人员优化，但并未公开具体的裁员数据。此次裁员再次引发了业界对于58同城业务调整和发展战略的广泛关注。
面对如此大规模的裁员，员工们的心情无疑是复杂的。他们不仅要面对突如其来的失业压力，还要重新规划自己的职业生涯。而对于58同城来说，如何在业务调整与员工利益之间找到平衡点，也将是其未来发展中需要深思的问题。
