在智能驾驶行业的激烈竞争中，人才争夺战已成为各大企业关注的焦点。理想汽车创始人李想在近期活动中透露，2024至2025年初，理想辅助驾驶团队的核心成员频繁接到猎头电话，这一现象凸显了智驾领域人才市场的白热化程度。
回顾历史，智驾人才的流动一直较为频繁。从2016年至2019年，硅谷掀起了一股离职创业潮，小马智行、驭势科技等新兴企业应运而生。2020年后，随着特斯拉推动L2级智能驾驶量产，以及“蔚小理”等造车新势力的高速NOA功能上线，智驾行业迎来了新一轮的扩张，大批技术人才从百度、硅谷大厂等地被挖角。
如今，智驾行业正处于从L2向L3、L4技术攻克的关键窗口期，一二级市场热钱涌动，技术革新层出不穷。据统计，仅今年5月，智驾行业就完成了超过20起公开投资。在这场技术竞赛中，企业对人才的渴求愈发强烈。
为了深入了解智驾行业的人才流动趋势，脉脉近日首次发布了智能辅助驾驶行业雇主指数排行榜。榜单上，小鹏汽车、阿维塔等高人气造车势力榜上有名，同时，卓驭、元戎启行、文远知行等低调却实力雄厚的“宝藏企业”也备受瞩目。这些企业在主机厂、智驾解决方案供应商、芯片公司等不同细分赛道中，均展现出强大的吸引力。
与传统招聘网站不同，脉脉作为职场社交平台，汇聚了大量职场人的真实评价和讨论。用户在这里分享职业发展心得、企业八卦，形成了独特的职场氛围。脉脉此次推出的雇主指数排行榜，正是基于海量职场人的真实反馈和企业影响力综合得出，为职场人提供了一个了解智驾行业人才流动趋势的新视角。
在人才争夺战中，头部大厂固然活跃，但“宝藏企业”同样不容忽视。这些企业虽然名气不如大厂响亮，却以技术前沿、职场口碑良好等优势，吸引了大量顶尖人才的关注。例如，小鹏汽车坚持全栈自研技术策略，对端到端大模型、VLA等前沿技术岗位需求旺盛；卓驭则专注于量产辅助驾驶和高级别自动驾驶系统研发，以多元技术路线和明确的技术发力方向，赢得了职场人的青睐。
智驾行业的技术人才如今已成为“卖方市场”，供不应求、量价齐飞。数据显示，今年上半年，智驾/机器人行业岗位数激增28倍，人才供需比低于新经济全行业平均水平，平均月薪远高于新经济行业。这使得智驾人才在跳槽时拥有更多选择权，考虑因素也更加多元化。
除了薪资待遇和股权激励等“硬实力”因素外，智驾人才还格外关注个人成长空间、企业文化以及工作环境等“软条件”。他们希望能在有进取心、重视技术、包容试错的企业中工作，与高水平伙伴共同成长。同时，稳定的工作环境、舒适的工作氛围也是他们考虑的重要因素之一。
在此背景下，那些拥有良好职场口碑、持续投入技术创新、注重员工关怀的企业，自然成为了智驾人才的热门选择。脉脉雇主指数排行榜上的“宝藏企业”，正是以这些优势吸引了大量顶尖人才的加入。它们不仅提供了具有竞争力的薪资待遇和股权激励，还通过打造开放包容的企业文化、提供丰富的个人成长空间，赢得了职场人的信任和认可。
随着智能驾驶技术的不断发展和商业化进程的加速推进，智驾行业的人才争夺战将持续升级。对于企业而言，如何在激烈的市场竞争中脱颖而出，吸引并留住顶尖人才，将成为决定其未来发展的关键因素之一。而脉脉等职场社交平台，则为职场人提供了一个了解企业真实状况、做出明智职业选择的重要渠道。
